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应用写作;1; 一、例文阅读（熟读例文三五篇）;例文1 ××公司新职工培训指导计划 第一章 教育目的与内容 1.教育目的 对本企业新录用的职工介绍企业的经营方针，传授本企业职工所必备的基本知识和业务技能，提高其基本素质，使之在较短时间内成为符合要求的职工。 2.教育内容 　　(1)明确本企业的生产目的和社会使命。 　　(2)明确本企业的历史沿革、现状、在产业中的地位和经营状况。 　　(3)了解本企业的机构设置和企业组织。 　　(4)掌握本企业的规章制度和厂规厂法。 　　(5)掌握本企业各部门的业务范围和经营生产项目。 　　(6)了解本企业的经营风格和职工精神风貌。 　　(7)了解本企业对职工道德、情操和礼仪的要求。 　　(8)通过教育培训考察学员的个人能力和专业特长。;第二章 教育实施要领 　　1.教育指导者 　　(1)企业主要领导全面负责教育指导工作，其他领导应参与。 　　(2)计划的编制和组织实施由总务部或人事部负责。 　　(3)企业全体职工都应协助教育培训工作。 　　2.培训时间 　　一般3个月，根据实际情况可适当延长或缩短。 　　3.编班 　　为便于组织培训，根据学员学历，可分成不同的班组，并指定一名班组长。外出参观或实习时，可根据实际需要，重新编班。 ; 4.时间安排 　　集中培训的时间安排为“上午：×时×分到×时×分；下午：×时×分到×时×分”。实习时间同企业工作时间一致。参观时间视情况而定。 　　5.教育方法 　　(1)专业知识传授采取集中授课的方式。 　　(2)实习则采取到实习工厂或企业车间部门实际操作的方式。 　　(3)参观。根据教员的布置，实地考察，并由学员提交参观报告。 　　(4)培训日记。培训期间，要求学员对培训感想和认识做出记录，以提高学员的观察和记录能力。 　　(5)在培训过程中，尽量让学员接触生产实践，尽量提供更多的参考资料和视听教材。 第三章 模拟安置 　　1.目的 　　在新职工教育培训期间，根据企业的组织设置，将学员模拟安排到不同部门，以考察其能力和适应的部门，为正式安排提供依据；同时也使新职工尽快地了解企业???况。 　　2.时间 　　模拟安置时间从培训正式开始起，到正式安排止。以15天为一周期，全体学员轮流更换工作。 第四章 教育培训实施要领 　　1.基础理论教育(略) 　　2.实习教育(略) ;　　3.注意事项 　　(1)对企业的机构设置、规章制度、生产经营管理系统要作重点介绍。 　　(2)对各部门的职权范围、工作内容等要作详尽介绍。 　　(3)要让学员清楚地掌握工作性质和责任。 　　(4)要使学员真正掌握业务知识。 　　(5)要重点培养学员的责任心和效率意识。 　　(6)培养学员的礼仪修养，养成礼貌待人的习惯。 　　(7)使学员意识到校园生活与企业生产的差别，感知到自己新的责任与地位。 　　(8)培养学员尊重知识、严肃认真的工作态度。 　　(9)注意培养学员的集体精神和企业意识。 　　(10)不应把新职工的教育培训任务仅局限于企业领导，要使全体企业职工参与教育培训工作。 ××××年×月×日;例文2 P224 ××西服店××××年“双增节”工作计划 　　 国务院倡导开展“双增双节”活动。为开展好这项活动，我们决定将今年的工作重点调整为“双增双节”活动同深化企业改革一起抓，改善企业经营管理体制，发挥名牌特色产品优势，深入挖掘潜力，以提高经济效益。现根据我商店的实际，确定××××年的工作计划如下： 　　一、目标;　　二、措施和做法 　　(一)扩大商品销售，提高经济效益 　　1.抓好产品质量，扩大市场占有率。对产品定期抽样检查，力争正品率达到××％。其中××％的产品质量符合市优和部颁标准。 　　2.全面分析和预测市场上各型时装的生命周期，合理选择进货渠道，组织适销对路的原料，增加花色品种，妥善安排工作，做到款式新颖、高雅，并作好必要的储备，以满足市场需要。 　　3.开拓新产品，设计新品种，对库存商品不断更新换代，使产、销、调、存出现良好的运行状态。 　　4.采取门市销售、预约销售和集会展销等形式，扩大销量。 　　5.提高服务质量，引发顾客的购买兴趣，唤起消费者的潜在要求。结合创新风柜组活动，争取商店评上“文明西服商店”的称号。 　　(二)抓好横向联系 　　1.在全国各地设立特约经销单位。以京、津、沪为据点，向四面扩展；上半年增设××、××、××等×个经销点，下半年再增设××、××、××等×个经销点，逐渐形成一个×××商品的销售网。 　　2.利用短期贷款，多生产质量优价格合理的产品，满足各地不同层次的需要。 　　3.加强横向联系，了解各地市场的风土人