XX区新闻中心绩效考核暂行办法.docxVIP

XX区新闻中心绩效考核暂行办法 为建立健全新闻中心内部管理制度， 充分调动全体工作人员的积极性和创造 性，鼓励创新创优， 不断提高新闻媒体的影响力和覆盖面， 在借鉴兄弟单位运行 经验的基础上， 结合中心的实际情况， 现就中心工作人员的绩效考核制定如下办 法。 一、总则 1、确保舆论导向正确。采编部门及采编播制等人员都要树立政治意识、大局意识和责任意识， 坚持社会效益和经济效益统一， 保持良好的职业精神和职业道德，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。所采编的稿件均须符合中宣部、国家广电总局、新闻出版署等有关规定，不出现因违纪违规被警告及警示。 2、坚持考量考质结合。采编绩效考核实行记分制，电视部、广播部、新闻 网站及编辑部都应根据各自的实际， 分别确定采编人员的工作定额， 坚持量化考核，确保要求完成定额任务。同时，注重质量考核，注重按质赋分。 3、倾斜基层鼓励创新。对深入基层一线，对高风险，苦脏累，反应敏捷的 新闻报道，由主管领导提出， 经分管领导审定予以加分， 对在报道中能积极策划，具有创新意识的宣传报道，一经使用从重加分。 4、体现效益兼顾公平。坚持以人为本，和谐发展的理念。着眼于激发全体 工作人员的内在驱动力和创造性， 要根据不同岗位， 合理确定一线记者， 行政管 理人员和后勤岗位人员的工作系数，体现多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。 二、岗位工作量 5、电视新闻一线记者工作量：以平均每人每月 N分(N 为 1 个工作量且 N 随 电视部记者配备人数而变化 ) 为基数，核定一线记者的工作量总分为：记者人数 N。 6、管理岗位及其他人员工作量系数以电视一线记者平均每人每月 1 个工作 量系数为参照设定岗位工作量系数。岗位兼职酌情加分。具体核定如下： 广播电视部：主任，摄像主管、文字主管、节目制作主管，主播，节目制作 1。《定海之声》主管，记者。 《今日定海》编辑部：主管： ，副主编，记者 1。 网络部：主任，主编： ，核定网络人员工作量总分为：网络工作人员数× N ×。三七二二资料搜索网 后勤人员：会计，出纳，文秘，档案文书。 三、岗位绩效工资 7、事业人员基本工资按事业人员工资发放办法执行，绩效考核一并纳入专 业记者非事业人员统一进行考核。 8、设立超产奖，每位记者，在完成考核基数 N 分基本工作量要求基础上，其它工作为超工作量部分， 每分按 4 元计算。鼓励主播、 制作及其他人员参与采编工作，主播另需完成规定采编工作分。 在完成本职工作量任务基础上， 所有采编新闻录用后均按超产奖计发。 9、设立年度好新闻奖。每周、每月按电视、网络、 《今日定海》报，各评出 1 篇好新闻 ( 图片 ) ，每篇分别奖励 100 元、 200 元，在月评基础上评出年度好新 闻奖各 3 篇，分别给予奖金 500 元。 10、设立年度新闻策划创意奖。 每年针对中心四大媒体分别评选， 主要是电 视系列报道、网络创新专题、报纸专栏策划、广播重要专题评比，各设一项年度新闻策划创意奖，分别给予奖金 800 元—— 5000 元。 11、设立年度首席记者奖。 中心每年度对一线记者 ( 主要是电视和报纸 ) 工作总量、重点稿件完成情况、 好稿件数等情况进行统计排名， 全年成绩名列前茅者，经部门推荐，中心党组审核后，获年度首席记者称号，年度首席记者，每月每人贴补 200 元。 12、鼓励各媒体向区外媒体报送新闻。对外寄发新闻稿件实行预登记制度，由各部自行登记， 并填写发稿范围， 经分管领导审核签发后报送， 所有外发新闻年终由办公室汇总归档。 凡本中心录用稿件， 被上级新闻媒体同步录用， 在上级媒体发放稿费基础上，中心按市级、省级、国家级给奖励。所得稿费或奖金由各 部统一安排。 13、鼓励记者向外参评好新闻、好论文。凡上级各类新闻奖、论文奖评选，一律由办公室处理， 经领导审核后组织参评。 在各级宣传部门组织的论文评选和有公开刊号报刊上发表的论文，原则上按新闻奖同档次降一档奖金发放。全国、省、市级新闻奖 ( 含新闻论文 ) 奖励办法如下： 奖项 奖级 奖金 中国新闻奖 一等奖 3 万元 二等奖 1 万元 三等奖 5000 元 省新闻奖 一等奖 3000 元 二等奖 2000 元 三等奖 1000 元 市新闻奖 一等奖 1000 元 二等奖 800 元 三等奖 500 元 14、本法为暂行使用办法，未尽事宜由中心主任办公会议解释。 发布日期： 2008-10-30