2011公共部门人力资源管理期末复习指导(选择).docxVIP

多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A  道德  B  法律  C  意识形态  D 风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC  ）。 A 权威 B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD  D 民主 ）。 A 人力资源规划  B 人力资源获取 C 人力资源开发  D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC  ）。 A 人口总量及其变动状况 C 劳动力的参与率  B 人口的年龄构成状况 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度  D 体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD  ）。 A 前期投资损耗  B  制度性损耗  C  管理损耗  D 后续投资损耗