装修公司规章制度范本最新.pdf

装修公司规章制度范本最新 第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家《 劳动法 》有关员工录用、 劳动合同 签订、解聘的有关制度规定，结合本 公司实际制定本制度。 第二条：员工录用 1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审 批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部 门副职及以上员工由董事会批准。 2 、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。 第三条：员工考核 1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以 上的所有员工。 2 、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制 度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工 绩效考核 年薪和聘任密切挂钩。 3 、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行 考核。 第四条：员工劳动合同的订立 1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业 承诺书 》 2 、公司部门副职及以上员工合同期限一般为 2-3 年；业务骨干和普通员 工合同期限一般为 1-2 年；劳动合同期限包括 试用期 ，试用期最长为 3 个月。 3 、被公司录用的员工，实行不超过 3 个月试用期。在试用期内主管副 总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试 用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部 和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。 4 、劳动合同内容包括： （1）劳动合同期限； （2 ）工作内容及要求； （3 ）劳动保护和劳动条件； （4 ）劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。 员工工资于每月 18 日发放（遇节日可提前）提成与每月 20 日发放； （5 ）法定社会保障（公司为工作 3 年以上员工办理养老、医疗、 失业保 险 ，并另文公布分别缴纳的工资基数。 养老保险 费、医疗保险 费、失业保险费 由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代 扣代缴。员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工 负担部分的社会保险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不 参保的权力）； （6 ）工作时间与休息、休假； （7 ）劳动记律； （8 ）教育 与培训； （9 ）劳动 合同终止 、解除的条件； （10 ）违反劳动合同应承担的责任； （11 ）双方认为需要约定的其他事项。 5 、公司应与掌握 商业秘密 的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘 密的有关事项。 6 、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动 合同当事人 申请劳动合同 签证 的，应在 1 个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。 7 、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，劳动合同即行终 止。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 8 、公司在员工劳动合同期满前 1 个月向员工提出终止或续订劳动合同的 书面意向，并及时办理有关手续。 9 、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。 10 、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在使用期间被证明不符合录用条：件的； （2 ）经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的； （3 ）严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害 的； （4 ）员工同时与其他用人单位