样稿毕业设计(论文、作业)浅析银行业地绩效考核管理体系.docxVIP

毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 浅析银行业的绩效考核管理体系 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 中文摘要、关键词 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Ⅰ 英文摘要、关键词 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Ⅱ 文献综述 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Ⅲ 一、银行绩效考核管理体系的概念和原则 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 (一 ) 绩效考核制度应遵循明确化、公开化原则 ,,,,,,,,,,,,,,,, 1 (二 ) 绩效考核制度应遵循客观考核的原则 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 (三 ) 绩效考核制度应遵循公平公正的原则 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 (四 ) 绩效考核制度应遵循及时反馈的原则,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 二、当前银行业绩评价主要方法 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 ( 一 ) 以财务指标为主进行评价的方法 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 ( 二 ) 以非财务指标为主进行评价的方法 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 1. 德鲁克以改革为核心的观点 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 2. 霍尔的“ 四尺度” 论 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 三、我国的银行业绩效考核管理体系的现状 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (一 ) 初步建立以经济增加值为核心的考核体系 ,,,,,,,,,,,,,,, 3 (二 ) 内控合规类指标被普遍引入并越来越重视 ,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (三 ) 绩效考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据 ,,,,,,,,,,,, 3 (四 ) 逐渐重视非财务指标，尤其是内控合规类指标,,,,,,,,,,,,,, 4 四、我国的银行业绩效考核管理体系的主要不足和缺陷 ,,,,,,,,,,,, 4 (一)银行业绩效考核制度的战略目标和评价体系脱节 ,,,,,,,,,,,,,, 4 (二 ) 商业银行缺少对风险隐患的约束 , 忽视长期激励 ,重视短期激励 ,,,,,,,, 4 (三 ) 仍需全面、科学的提高绩效考核管理指标 ,,,,,,,,,,,,,,,, 4 (四 ) 商业银行参与绩效考核的员工不够,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 五、我国银行业绩效考核管理体系的原因分析 ,,,,,,,,,,,,,,,, 5 (一 ) 银行对绩效考核制度的观念普遍还比较落后 ,,,,,,,,,,,,,,, 5 (二 ) 银行的整体人员素质不高，有待进一步提升 ,,,,,,,,,,,,,,, 5 (三 ) 银行治理结构还比较落后 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 (四 ) 银行的产权结构不合理甚至模糊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 六、改善我国银行业绩效考核制度的建议 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 (一) 加快商业银行产权制度改革步伐 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 (二)建立科学全面合理的指标体系 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 7 (三)建立绩效考核体系的外部监管机制 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 7 (四)增大考核过程中与员工的互动 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 7 参考文献 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 8 致谢 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 9 内容摘要 银行业的绩效考核管理体系是银行的核心竞争力中的关键因素 , 随着市场经济的不断发展 , 银行越来越重视建设绩效考核管理体系 , 引进了许多国际银行先进的考核理 , 逐步的建设起以经济增加值、经济资本等为核心的考核体系。但是目前的绩效考核 管理体系仍然存在很多问题 , 银行业绩效考核制度的战略目标和评价体系脱节； 商业银行缺少对风险隐患的约束 , 忽视长期激励 , 重视短期激励； 仍需全面、科学的提高绩效考 核管理指标； 商业银行参与绩效考核的员工不够。 造成这些问题的主要原因是银行对绩 效考核制度的观念普遍还比较落后；银行的整体人员素质不高，有待进一步提升；银行 治理结构还比较落后； 银行的产权结构不合理甚至模糊。 要不断完善和改进我国银行业 绩效考核管理体系，要坚持加快商业银行产权制度改革步伐，创建良好的环境；建立科 学全面合理的指标体系； 建立绩效考核体系的外部监管机制； 增大考核过程中与员工的 互动。只有解决这些问题 , 建立起完善的