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电力企业中层干部任职管理办法 第一章总则 第一条为深化公司干部队伍改革，建立科学、规范、公开的干部任用制度，根据控股供电公司管理办法中对干部人事管理的相关规定，结合企业实际，特制订中层干部管理暂行办法。 第二条加强公司中层干部管理，逐步建立以公平竞争为核心、以业绩 考核为基础，干部能上能下的优胜劣汰中层干部管理制度，促进企业 持续、快速、健康发展。 第二章范围和职数 第三条公司任命的总经理助理、副三总师；机关部室正、副职，支部 书记，团委书记，女工委主任；二级单位党政正副职、分工会主席。 第四条公司中层干部的职数依据四川省电力公司机构编制、结合公司 实际情况，按照精干、高效的原则，根据部门和单位的工作需要，一 般设置为 1-2 人，原则上不超过 3 人。党支部书记或群团组织负责人原 则上实行兼职。 第三章干部聘任（任命）的基本要求 第四章 第五条中层干部的选用必须坚持德才兼备的原则，全面准确地贯彻执行干部 “革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，选贤任能。 第六条被聘任（任命）的中层干部必须具有中专以上文化程度（初级 及以上专业技术职称），具有相关专业知识和思想政治水平， 廉洁奉公，作风民主，办事公道。认真贯彻执行党的基本路线和国家法律法规， 有较强的组织能力和开拓精神，熟悉业务，善于经营和管理。 第七条新提拔的 35 岁以下的中层干部应具备大专以上文化程度。 第八条已在职的中层干部（年龄男 45 周岁、女 40 周岁以下）不具备大专学历的，必须通过自考、 函授、脱产学习等多种形式进修， 到 2010 年均应达到大专学历。如达不到相应学历的，自行辞职。 第九条新聘任的中层干部必须认真贯彻执行党的基本路线和国家的有关法律、法规，有较强的组织能力和开拓精神，熟悉业务，善于经营 管理，具有大专及以上文化程度， 年龄男不超过 45 周岁、女不超过 40 周岁。 第十条按人才优化配置原则，新任中层干部在中层后备干部队伍中提名，实行竞聘与任命相结合。按规定程序，根据工作需要，由公司党政联席会研究决定同意后聘（任）用。第四章聘任（任命）程序 第十一条行政中层干部的聘任（任命） ：由总经理提名，或总经理、党委书记事先酝酿共同提名，经组织部门考察，征求纪检部门意见，提交公司党政联席会议研究决定，由公司行政出文聘（任）免，或实行公开竞聘。实行任前公示。 第十二条党组织、共青团负责人：由党委书记提名，征求公司行政意 见后，经组织部门考察， 征求纪委意见， 提交党委会议讨论后， 按《党章》及有关规定选举产生，或直接任免。 第十三条分工会及公司妇女组织负责人：由工会主席提名，征求公司党委意见后，经组织部门考察，征求纪委意见后，由公司工会委员会讨论同意后，按各自章程选举产生或直接任命。 第十四条公司组织、人资、财务、审计、纪检、安监部门的中层干部 的解聘任免或调动，应征求上级相应部门意见后， 再按程序办理聘（任）免手续。 第五章干部考核 第十五条对中层干部的考核由公司党委牵头，党委工作部组织，人力 资源部、纪检监察审计部、工会办等部门配合，严格按照 “党管干部、客观公正、注重实效、群众公认 ”的原则考核中层干部。第十六条考核时间：每年考核一次，年终进行。 第十七条考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。 第十八条考核方法及程序： 本人述职；民主测评；业绩考评 (含执行力 )；技能考核；领导班子评价 (含执行力 )；职工座谈。 第十九条考核后的评分记入中层干部年度考核档案，并在公司范围内如实公布。 第二十条考核结果的处置： 1、考核排名倒数第一位的，中干正职降为中干副职，中干副职免职； 2、考核排名倒数第二位的，由分管领导进行诫免谈话，诫免谈话期间 工资待遇降两岗（时间一年） ； 3、考核排名倒数第三位的，由分管领导进行诫免谈话，诫免谈话期间 工资待遇降一岗（时间一年） ； 4、连续两次排名倒数后三名的，给予行政免职。 第六章中层干部实行试用制 第二十一条新提拔的中层干部，实行一年的试用期。试用期满，经考 核合格者正式聘任或任命， 享受相应待遇，试用期计入干部任职时间；经考核不合格者解除试用职务，由所在单位安排工作。 第二十二条中层干部在试用期间，行使任职岗位职权，履行任职岗位义务，承担任职岗位的责任。 第二十三条试用期待遇。试用期间享受所在岗位干部的政治、经济待遇；其岗位工资按所任职务低一个岗级执行第七章中层干部任职年龄 第二十四条男职到 53 周岁、女干部任职到 50 周岁、女工人任职到 48 周岁。 第二十五条在职中层干部达到规定任职年龄的，自动解除中干职务。第二十六条中层干部达到法定退休年龄后，应按照国家政策和公司有关规定退休，不得随意延长退休时间。退休后，一律不得返聘。第八章到龄中层干部待遇 第二十七条中层干部到规定任职年龄 ,从岗位退下来后可