管理学西方管理学发展史.pdfVIP

。 浅谈西方管理思想的发展 通过长期总结管理经验，人们对早期管理活动加以探索 研究，形成了简单的管理思想。没有管理思想，人类的管理 活动就会毫无章法，甚至失败。管理思想对管理活动有着重 要的指导意义，尤其是西方管理思想。 纵观西方管理思想的发展史， 我认为这是一个从 “资本” 到“人本 ”的过程。西方管理思想最初注重“生产硬件” ，通 过改变工作方法、工作报酬等方面提高生产效率，认为人是 “经济人 ”。而 20 世纪 50 年代之后，越来越多的学者开始关 注管理活动的主体 人。研究人员开始关注人的需求、 人的情感对工作效率的影响。 提出 “社会人 ”理论。这种转变， 不仅和管理思想本身向着更高层次发展有关，和时代、科技 的转变也密切相关。 18 世纪 60 年代，以英国为代表的西方国家开始了第一 次工业革命。大量工厂开始兴起，这不仅需要大量劳动力和 管理者，也为管理思想的发展提供了契机，形成早期管理思 想。最早对管理思想进行系统论述的是英国经济学家亚 当·斯密。斯密提出劳动分工和劳动价值论。 在他出版的 《国 富论》一书中，他认为劳动价值是工资和利润的源泉，而生 产分工可以提高劳动效率，创造劳动价值。而在此经济行为 中，人追求的完全是私人利益，即 “经济人 ”。 斯密之后，英国人查理巴贝奇对报酬制度进行了研究。 精选资料，欢迎下载 。 他认为分工可以减少工资支付，从而提出 “边际熟练 ”原则。 此外，巴贝奇提出工人收入应由固定工资、利润和奖励三部 分组成，按生产效率不同分配工资。 以上管理思想的诞生，与当时工厂制度的发展和社会对 管理方法的需求密切相关，可以说是为了适应工业时代而产 生的。这些思想比较零散，无法构成体系或学说，但奠定了 管理理论的基本模式。 19 世纪末 20 世纪初， “古典管理理论 ”开始形成。此时 的企业经过两次工业革命不断扩大规模，垄断资本主义开始 出现，管理职能和资本所有权相分离。市场不再是“一座城 的市场 ”，而是一个国家的市场， 甚至出现了国际市场。 市场 的扩大带来了更激烈的竞争，旧的管理思想不再适用，这迫 使管理思想发生转变。也是在这样的背景下，管理思想发展 迅速，形成了管理理论。 “科学管理”的创始人是美国的弗雷德里克泰罗。 在 《科 学管理原理》一书中，泰罗强调科学管理的最终目的是追求 最高工作效率，为达到这个目的，就要用科学的手段使一切 科学化、制度化。对此，泰罗提出了以下管理制度：在工资 制度上实行差别计件制； 对工人进行科学培训、 选择和提高； 制定科学的工艺规程，以文件形式固定以推广；管理和劳动 分离。 然而，泰罗制有其局限性。他仅仅研究了如何发展生产 精选资料，欢迎下载 。 力，并未涉及组织结构等方面。法国亨利 法约尔，提出有 关企业经营的六个职能：技术、财务、经营、安全、会计和 管理职能，以及十四条原则。法约尔研究了泰罗不曾涉及的 企业管理领域，对组织理论进行了系统阐述。 机械师杰布雷斯和莉莲 杰布雷斯两人进行 “动作研究 “以制定更高效的生产动作， 提高生产效率。 美国福特创造了 第一条流水生产线。以上管理思想概括而言就是用科学的方 法提高生产