劳动合同订立履行和变更-PPT精品文档94页.pptVIP

劳动关系管理;本节主要内容:;目录;第一节 劳动合同的订立; 一、劳动合同的订立原则;案例1;案例简介;案例简介;处理结果 　　仲裁机构：发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。　;案例评析 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关发生伤亡事故本公司概不负责的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的有如合同期内不准结婚的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。;案例2;案例3;解析;解析;解析;二、劳动合同的订立过程中应注意的问题;（一）劳动者和用人单位的知情权;充分行使您的知情权;第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如