劳动合同管理制度学习宣贯PPT(共 32张).pptVIP

《劳动合同管理制度》 学习宣贯;目录;第一章、劳动合同法适用范围;第二章、劳动合同订立;行政方面TOP4工作;;3、用人单位应当建立职工名册备查 4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。 ;（二）劳动合同的必备条款与约定条款;（三）劳动合同类型;1、劳动合同试用期;2、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;3、试用期工资 “试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资