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2018年敬老院活动总结 志愿者精神意指一种互助精神，它提倡互相帮助、 助人自助。下面是小编为大家整理的 2018年敬老院活动总结，希望 对大家有帮助！ 2018年敬老院活动总结一 今年的工作，具体汇报如下： 一、建制度全面实行规范化管理 在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实现人性化管 理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛 征求供养对象基础上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公 开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、文化娱乐等一系列制度，而 且定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善。并做到上墙 公示，接受院民监督。二是强化院务管理委员会作用。为确保院内规 范有序运作，实行民主管理，文明办院，选举7人组建了院务管理委 员会，负责敬老院日常事务管理及重大事项决定， 同时负有监督院长 及管理人员工作职能。并定期检查各项规章制度落实情况。 三是加强 服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在 首位。平时组织学习业务知识，解决实际困难。针对院内老人热点、 难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。 为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与自觉性，对照岗位目 标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩。 二、 加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。 首先，加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制， 严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等， 做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加 强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。 其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持 老人始终有一个良好的生活状态。 保证日常文娱活动不断，定期组织 开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感交流。 第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动 能力的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的需要。 三、 强帮扶致力形成尊老敬老氛围 为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面， 促进敬老院健康发展， 我们积极争取，努力实现敬老院与社会的互动。在镇民政办、妇联、 团委等部门的协助下，充分利用镇广播台、有线电视和各种媒体大力 宣传尊老爱幼美德，营造共助氛围，收到了显著效果。几年来，每逢 节日县民政局、镇政府、学校、商联、残联、地税、社区等单位门都 送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷纷前来慰问老人 ；平时中 小学校经常组织学生到敬老院为老人打扫卫生、种植花木 ；医院医护 人员经常为老人体检、宣传健康知识，开展咨询服务 ；学校学生和民 间艺术团多次来慰问演出；镇政府在镇财政相当紧张状况下，每年还 千方百计挤出资金投入建设和改造。我镇敬老院的社会帮扶机制逐步 趋于完善。 存在的问题： 1、 管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和管理水平。 2、 敬老院扩建后，入住率有待进一步提咼。 这些年来，我镇敬老院建设快速发展，敬老事业不断上新水平。虽 然我镇敬老院的工作取得了相当明显的成效， 但对照上级要求和先进 乡镇比，我们仍有一定差距。今后我们将进一步强化基础工作，创新 机制，突出特色，把我镇敬老院建成美好和谐的老人家园，不断为推 进社会福利事业而努力。 为进一步提高敬老院管理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人 员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了公开招聘，择优 录取的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的敬老院工作人员。 现将有关工作总结如下： 一、分工明确，组织规范化。 为了规范招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局 以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组 员专门成立了敬老院工作人员招聘工作小组，对宣传、测试、审核等 进行了明确的分工，并将具体工作落实到个人。形成了一个监督与协 作相协调的系统化、规范化的招聘体系。 二、 大力宣传，广纳贤才。 为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院服务队伍，经研究决定， 龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会 招聘中心敬老院工作人员的公告》 至各个乡镇进行张贴。公告中对报 名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合： 1、 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任 心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限； 2、 有一定的组织协调和工作能力，年龄在50周岁以下（优秀者可放 宽至55周岁）;身体健康，无传染病的龙南籍公民。 3、 懂管理、财会、烹饪、种养者优先。 三、 全面测试，严格选拔。 对符合条件的报名者，按要求填写了《龙南县中心敬老院工作人员 聘用审批表》，经过半个多月的报名筛选共有 38人通过了初审。 对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政