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大连地区企业对日语人才需求情况的调查结果分析 该次暑期社会实践对大连地区企业对日语人才需求情况的调查发现，经济危机形势下人们对日语人才以及应聘毕业生所具备能力的满意程度及需求程度，主要受到用人单位性质对日语需求情况、 应聘学生的日语知识能力情况及学生在校期间所获得的证书， 学生自身所具备的综合能力等因素的直接影响。 通过此次问卷调查的主要数据统计分析， 为确定我院今后日语人才的培养模式、 培养手段、市场对日语人才的素质要求提供参考。 【关键词】日语人才；需求程度；就业；访谈；统计分析；努力方向；为确切地了解现阶段市场所需要的究竟是什么样的日语人才，从而确定我 院今后日语专业教育的发展方向提供参考， 并且为市场培养和提供更适合的日语 人才，我们对本市部分企业单位进行了实际的调研活动， 分发了对日语人才需求 的问卷调查。本次调查，我们有针对性地选择了大连地区对日语人才需求比较大 的三个方向的企业作为调查对象， 共发出调查问卷 200 份，回收 175 份，回收率 为 87.5%，经面上筛选，有效问卷为 160 份，占回收问卷的 91.4%，无效问卷为 15 份，占回收问卷的 8.6%。 一、 调查说明 调查目的： 收集相关就业信息，明确就业现状，了解日语人才大致走向。寻找日本语 言文化学院培养的日语人才与企业对人才的需求之间的差距，为我院 2010 年毕业生提供一定的参考，同时也为确定我院今后日语人才的培养模式、培养手段、 市场对日语人才的素质要求提供一定的参考， 可以使以后的毕业生有在就业竞争中占据更有利的地位。 调查方式： 定量调查方式（企业访问），定性调查（深度访问企业的中高层人事主管， 与大连大学日本语言文化学院已毕业的学长学姐进行小组座谈），问卷调查。 调查时间： 2009 年 7 月 8 日—— 2009 年 7 月 15 日 调查对象：大连地区企业 样本总数：本次调查问共搜集 160 份数据。 报告撰写： 撰写人：张忠正 撰写时间： 2009 年 7 月 15 日—— 2009 年 7 月 25 日二、 调查报告 1、 就业形势分析： 当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经 济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择” 的就业机制基本形成。然而在金融危机的影响下，大学生在以择业主体的姿 态投身社会，选择理想职业的过程中， 却承受着日益沉重的择业竞争的压力。 2、 访谈分析： T.R.E 创迹软件有限公司调查结果及分析 公司介绍： 创迹软件有限公司（ T.R.ECHINA）是有日本 Trial 株式会社于 2003 年 12 月在中国出资设立的一家以对企业提供信息技术外包 （ ITO）和业务流程外包 (BPO) 服务为主，同时开展 SAP咨询实施等服务的 IT 企业。创迹软件致力于流通零售业务，商业自动化， 信息化技术研究开发与推广应用， 结合自身的丰富的行业经验，为流通，物流企业量身订制管理，信息，营销等软件及系统维护，提供针对SAP解决方案的服务，以及面向企业的认识，总务，财务，贸易等事务性外包服 务。T.R.E 公司也比较重视公司的本土化， 方便管理，提高工作效率， 减少消耗。 公司中日语人才的工作职位： 日语人才主要是进行的业务流程外包（ BPO）——面向企业的人事，总务，财务，贸易等方面，以电话，传真，电子邮件，现场支持等多种手段，为客户提供全方位，高质量的流程化，事务性外包服务。在 T.R.E 公司，比较重视公司文化和人才培养。 公司会一直进行员工的日语培训并进行定期的考试， 根据考试成绩分出等级，影响工资，津贴等。 访谈： 2009 年 7 月 8 日我们来到 T.R.E ，首先对公司进行了简单的参观，接着我们先与我们大连大学（主要是日本语言文化学院）的毕业生进行了小组座谈会，而后又与 T.R.E 大连地区人事部经理钱经理进行了深度探讨。 我们首先从就业的初步出发点开始谈起。他们认为作为当代大学生首先应 该在学校养成认真的态度， 这是学习、工作都必不可少的一个人生态度， 而且在 日资企业里认真的态度更是必不可少的。 企业考虑的人才选择时主要看日语基本专业能力的同时，最主要看同学们的精神面貌和沟通能力，办事的认真态度等。在日企中比较注重细节，所以个人修养和素质是胜任日企工作的基础。 其次，作为日本语言文化学院的学生，我们要清醒的认识到日语只是一个敲门砖，是我们进行择业的一个基础，所以提高日语专业知识，学精日语。进入企业之后，会进行专业的计算机技能培训， 学长学姐讲在学校的时候不要盲目的去为了就业考证。企业会考虑人间费的， 人才选择的性价比。 专业证件是必要的，而在企业的两个月左右的培训， 企业会根据专业不同进行不同的培训。 企业考虑 的人才选择时主要看在基本专业成绩