培训需求调查及制定培训计划.docVIP

2013 年培训需求调查、制定培训计划 集团各中心、各子公司 ： 2012 年即将过去，新的一年即将到来，为了不断提高员工职业素养，持续 推进企业劳动生产率的稳步提升 ，使培训达到为战略服务的目标， 我中心将组织各中心、各子公司开展培训需求调查、制定培训计划的工作。以集团董事长、总裁韩宪保提出的 24 字方针为指导精神，我中心建议培训形式以公司的内部培训为主，提出 2013 年的培训计划。具体安排如下： 一、培训需求调查工作 （一） 调查对象、组织安排： 1、 集团人力资源中心组织集团各中心进行部门需求调查； 2、 各子公司人力资源部组织本公司各部门进行部门需求调查。 （二） 调查结果分析： 1、 人力资源部门对调查结果进行汇总整理，并写出分析报告； 2、 报告要求：人力资源部门应结合本年度培训情况、培训需求调查情况进行深入研究分析。报告内容需包含公司、部门、岗位层面的培训效果分析，必要的话可分类别分析，如销售系统、技术系统、生产系统等。 （三） 完成时间： 1、 集团各中心： 11 月 23 日 17：30 前； 2、 各 子 公 司 ： 11 月 28 日 17：30 前。 （四） 提交资料： 1、 请集团各中心（总监审批）、各子公司（总经理审批）将获批后的《 ** 公司 2013 年度培训调查需求表》、《培训需求分析报告》（纸版、电子版）文件一并报至人力中心培训发展部备案；