IBM的企业文化介绍 .pptxVIP

IBM的企业文化简介 集团发展改革中心企业文化项目组 1999年3月6日;IBM的敬业精神是人类有史以来无人堪与匹敌的，他像一支数量庞大、装备精良、纪律严明的集团军浩浩荡荡地挺进于世；没有任何企业会像IBM这样给世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。 ——《时代周刊》 已经改变得如此强大的IBM，今后不管出现什么变化都绝对不会失败。IBM走的是有益于社会的道路，不仅贡献了现代化的技术观点和生活方式，而且还把自己拥有的世界上最高水平的职工教育系统提供给社会。 ——经济学权威 南希 （转摘自《蓝色巨人》） 就企业相关经营业绩来说，企业的基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源、企业结构、发明创造及随机决策要重要得多。 ——IBM创始人小汤姆 ·沃森;内容提要： 1）保持上下一致的五项钢铁纪律 2）人本管理的故事 3）工资福利体系;1）保持上下一致的五项钢铁纪律 ;《IBM人事管理手册》对检举制度的目的解释如下： 1）提供自下而上的思想交流手段； 2）提供以匿名方式陈述疑问、意见、不满的手段； 3）搞清问题； 4）对职工关心的问题，给管理者提供说明、解释、采取改善对策的机会； 5）通过思想交流，维护公司同职工之间的良好关系;检举程序;制度二：敞开大门，越级上诉;;制度三：会见董事制度;;制度五：工作交流;《IBM人事管理手册》中其他特色事项：对私车公用的严肃处理;2