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中国古代选官制度浅谈 摘要：中国古代的选官制度经历了从先秦时期的发展萌芽，到秦汉魏晋南北朝时期的确立，直至隋唐时期的逐渐完备，以及宋元明清时期进一步的发展到晚清时候的衰亡的历史过程，形成了一个十分完整的发展序列。选拔制度的组织形式不仅影响到古代官吏的基本组成结构，同样也会影响一个王朝的政治统治模式。了解中国古代官吏制度的基本形式及其发展变化，对了解中国古代的政治法律文化有着极其重要的意义。 关键词：选官；科举；反思 一、以 世袭 为根本特征的世卿世禄制时期 夏商以后，中国古代逐渐形成了 家天下 和 王权统一 的思想。这种官吏 世及 的制度，即世官制 ,也被称作世卿世禄制。这一制度的根本特点即是 世袭 ，其本质上属于 任人唯亲 的原则。 这一制度起源于夏朝， 其标志是夏启夺权， 改变了原始社会后期 公天下 的 禅让制 ，而开始了父死子继 家天下 的世袭制度。世卿世禄制是一种主要以血缘关系的亲 疏远近选拔官员的制度。也就是说，从最高统治者到各级贵 族，权位都是由其后代世袭继承的， 世世代代占据政治权位，享受各种特权。所谓 公门有公，卿门有卿 ，遵循的是先 亲亲 、后 尊贤 的制度。选贤任能大多只在卿、大夫以下的低级官员中实行。从夏、商到周，世卿世禄制度实行了大约 1800  年；秦汉以后的恩荫制度  ( 又称任子、门荫、荫补等  )则 是世卿