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“内外兼修 ,双管齐下”新浪的中层管理之道 人物简介 陈颖 毕业于北京航空航天大学信息系统管理系，国际人力资源管理协会常务理事。曾任联想集团行政采购总监。 2004 年 7 月受邀加入新浪， 先后担任新浪行政采购总监、 行 政总监职务， 2009 年起担任新浪人力资源总监至今。 企业因发展阶段、 时机的不同， 对中层管理人员的类型、 数量、质量的需求也不尽相同。目前，中层危机已是中国企 业无法回避的难题，企业需要提前做足准备以便从容地应对 危机。当众多企业正因缺合适的中层管理人才而焦虑时，新 浪的镇定自若让人不禁投去关注的目光。是什么赋予了新浪 如此淡定的力量？本刊记者采访到新浪人际资源总监陈颖 女士，下文将带您一起走进新浪，了解其独特的中层管理之 道。 “中枢系统”给力有方 众所周知， 21 世纪对于人才的激烈竞争已经逐渐进入了 白热化时期，尤其是对于新浪这样的以技术、产品创新为核 心的企业，人才的重要性更是不言而喻。无论是高瞻远瞩制定企业战略的高层领导者，还是在一线勤勤恳恳工作的基层工作人员都是企业不可或缺的一部分，而中层管理者更是整个企业的 “中枢系统” ，在决策层与执行层中架起重要桥梁，使企业能够高速、高效的运转。可以说，中层管理者的状态决定着一个企业是否可以长期持续健康的发展。 著名经济学家，原北大光华管理学院院长厉以宁教授在谈到“企业管理层次对应管理哲学”中，指出中