【人力资源】安全培训教育材料资料.docxVIP

人力资源 安全培训内容 一.?企业管理人员安全培训内容 要定期轮训企业各级领导干部和安全管理干部，提高政策水平， 熟悉安全技术、劳动卫生知识，做好安全生产工作，具体内容如下： 1.?安全生产、工业卫生的意义； 2.?国家有关安全生产的方针、政策、规定； 3.?安全生产法规、条例、标准； 4.?各级领导在安全生产、工业卫生方面的职能、任务以及如 何管理； 5.施工生产的工艺流程和主要危险因素以及预防重大作伤亡 事故发生的主要措施； 6.地区、行业事故概况、特点以及应吸取的教训； 7.编制、审查安全技术措施计划及施工组织设计的安全技术措 施的基本知识； 8.企业有关安全生产的规章制度、安全纪律以及保证措施； 9.发生重大伤亡事故和急性中毒事故，应当如何保护现场、调 查事故情况、分析事故原因、制订防范措施及对事故责任者分析、处 理等。 二、作业人员安全培训教育 （一）新工人入场三级安全教育 1、公司教育。新工人在分配到施工队前，必须进行初步的安全 教育。教育内容： 人力资源 人力资源 ⑴一般教育： ①?新工人入场教育意义的必要性； ②?建筑施工的特点，它给劳动者的安全带来?不利因素； ③?当前安全生产的情况。 ⑵全生产法规的安全知识教育： ①?中华人民共和国宪法第?42?条﹑中华人民共和国刑法第?113 条﹑114?条﹑115?条﹑187?条； ②国务院发布的《建筑安装工程安全技术规程》以及建设部颁 发的建筑企业安全生产条例﹑规定； ③地方政府和主管部门发布的有关安全生产规定； ④?公司有关安全管理规定及细则； ⑤?劳动部关于重伤事故范围的意见。 ⑶建筑安装施工时，容易发生的伤害事故及其预防； ①?容易发生的伤害事故； a.?高处作业坠落事故教训； b.?物体打击事故教训； c.?触电事故教训； d.?坍塌事故教训； ②?容易发生事故的规律和预防 2.施工队教育。施工队教育是新工人被分配到施工队以后进 行的安全教育。教育内容： ⑴原国家建工总局颁发的《建筑安装工人安全技术操作规程》 人力资源 人力资源 第一章“一般规定”，第?1?至?4?节； ⑵建筑工程现场的安全管理规定细则； ⑶在施工程基本情况和必须遵守的安全事项； ⑷施工用化工产品的用途﹑防毒知识﹑防火﹑防煤中毒知识。 3.班组教育。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一 级教育。教育内容： ⑴本班组生产工作概况﹑工作性质及范围； ⑵新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具 设备及其安全防护设施的性能和作用； ⑶本工种的安全操作规程； ⑷容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求； ⑸班组安全生产基本要求； ①牢固树立“安全生产，人人有责”的思想，要有较强的自我保 护意识，不能只顾干活不顾安全。 ②积极参加安全活动，遵守安全操作规程和安全规章制度，对不 安全的作业要主动提出改进意见； ③对没有安全交底的任务，有权拒绝接受，有权抵制违章批令； ④必须熟悉施工要求﹑作业环境，认真招待安全交底，不蛮干； ⑤发扬团结友爱精神，互相关照，制止他人违章行为； ⑥正确穿戴劳动保护用品，进入施工现场戴好安全帽，高处作业 挂好安全带，使用手持和移动电动工具穿好绝缘鞋，戴好绝缘手套。 ⑦熟悉所用工具的性能﹑操作方法，作业前和作业中注意检查， 人力资源 人力资源 不带病运转，发现问题及时报告，经修复后再用； ⑧维护生产现场的一切防护设施，不得任意拆改，如脚手架﹑护 身栏﹑孔洞防护等，若必须改动时，须经有关人员批准； ⑨机电设备发生故障，自己不得拆动，报告机电人员处理； ⑩发生重大伤亡事故和重大未遂事故，应立即向领导报告，保护 好现场，如实向调查人员汇报事故情况。 （二）考核﹑发证﹑登记 1.三级教育每级教育结业，同企业统一命题组织考试。 2.考试合格者，企业统一签发安全教育合格证，新工人持证进入 生产岗位，考试不合格者应补课﹑补考。 3.新工人安全教育，要进行登记，建立档案。 （三）特种作业人员安全生产教育 1.?特种作业人员安全生产教育 工作认真负责，遵章守纪；年满十八周岁；初中以上文化程度； 按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；身体 健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。 2.安全技术教育对象 从事特种作业人员，在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训； 技工学校﹑职业高中特种作业专业的毕业生，已按本工种作业安全技 术培训考核大纲的要求进行过培训，并经市以上劳动行政部门审核认 可的，可不再进行培训。 3.考核与发证 人力资源 人力资源 ⑴考核内容严格按照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进 行，考核包括安全技术理论考核与实际操作技能考核，以实际操作技 能考核为主； ⑵经考核成绩合格者，发给《特种作业人员操作证》?不合格者， 允许补考一次，补考仍不合格