煤矿薪酬管理制度.docxVIP

XX煤矿用工及薪酬管理规定 为保证劳动者的合法权益，同时保证我矿的正常生产经营秩序，根据有关 法律法规及本矿实际情况，对我矿用工和薪酬规定如下： 一、入职和离职流程 1、凡进入我矿工作的职工，必须在本矿安监站参加培训学习， 学习合格后 方可上岗，上岗前必须签订劳动合同，交身份证、照相办理暂住人口手续。否 则不能上班。 2、身份证明材料的真实性由职工负责。 不能提供有效身份证明的， 不得上 岗。 各工区必须严格执行入职手续，擅自安排未履行手续的人员上班的，罚工 区200元。 以便矿方安排接替100元计算当月工3、在职人员申请辞职的必须提前一个月书面通知矿方， 人员。未申请或申请未批准而自动离职者，按每个班不高于 以便矿方安排接替 100元计算当月工 4、 离职人员必须履行离职手续，交接相关工作和工具、 办公设施后，方可 领取剩余工资。不履行离职手续的，不得领取剩余工资。 5、 入职流程图 6、离职流程图 6、离职流程图 二、 井上下用工核定和计算 1、 采面和辅助用工由矿点名计考勤， 月底汇总。掘进用工由各掘进队自行 考勤，考勤表月底交矿部。 2、 井上下杂工一般由生产矿长、 矿长核定。其他矿级管理人员有权核定杂 工，但应报生产矿长记录。 3、 加班由各分管的矿级管理人员核定，月底汇总后报矿长审核。 4、 杂工应当日记录，特殊情况在两天内报生产矿长， 逾期未报的不再计算。 5、