劳动合同解除与终止的手续.docxVIP

劳动合同管理精华资料 一、劳动合同的订立 1、 订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原 则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、 订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是： （一） 双协商要约和承诺，也就是合同的条款。 （二） 达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由 法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又 须及时订立，也可书面委托他人代签。 （三） 为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 （四） 劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持 1份，若合同鉴证部门需要，也可一式 3份。 3、 合同内容 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 （一）必备条款 〈〈劳动法〉〉第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 7项： 劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有 具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定 的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签 订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单 位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 工作内容 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较 宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位 条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措 施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、 加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以 简要约定。 劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也 可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用 人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违 约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的 违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的 程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 （二）约定条款 按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述 7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的 内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人 协商、约定的。 这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双 方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体， 同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单 位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。 这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。 （三）商业秘密事项如何约定 首先，几个法律规定：〈〈反不正当竞争法》第10条，〈〈劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 （劳部发[1996]355 号）第2条，〈〈关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正） 〉〉（国家工商局公第 41号），〈〈国家工商局关于商业秘 密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委〈〈关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 （国科发