2015年国家公务员面试技巧如何在情景模拟中高仿真.docxVIP

汕头中公教育 2015年汕头国家公务员面试技巧：如何在情景模拟中高仿真 (三)心到 这一点是非常重要的。在情景模拟题中是要求考生处理一些实际问题的。在实际中，心到亦即情到，会对沟通工作带来意想不到的结果。人都是感情动物，做人的工作时应该以情感人，所以心是否到，是考察考生是否将自己放在题中所设计的实际情景中的一个关键标准。心到，简而言之就是感情表达到位。比如说，当你面对一些抱怨基层工作太辛苦的大学生时，那么你的表情应该是严肃甚至有些苦味，你的心应该是心疼他们，又要安抚他们。 总之，人际沟通或是应急应变题的答题思路和要点就好比是剧本，而情景模拟就是在表演。提醒考生，在模拟时切勿扭捏，应该放下自己所为的自尊，大胆表现，这样方能博得考官好感。 近一两年来，情景模拟题开始频现于公务员结构化面试中。很多考生对这个比较新颖的面试题有些手足无措，或者是模拟的非常不像。那如何才能将“现场”还原地更真实呢?接下来本文将从情景模拟的题型分类和注意事项这两个方面来对此展开论述。更多2015国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网。 一、题型分类 情景模拟题一般分为两类，一类是人际沟通。例如，江西2011年3月28日招警面试第5题：你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动有些形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。 另一类是应急应变。例如：作为