2014年11月会计培训课件一.pptVIP

* 其他长期职工薪酬举例 【例】内退计划的会计处理 　　王华是甲公司的一名员工，在2014年1月1日内部退休（50岁），将于2018年12月31日正式退休（55岁）。假设企业在每年年末应支付王华内退工资和福利5万元，并假定折现率为6%。则甲公司会计处理如下： 　　①2014年1月1日 　　由于王华内退，后面5年不为甲公司创造价值，但甲公司承诺支付25万元。按照资产负债观，内退日应将未来5年薪酬现值确认为负债。 　　应付职工薪酬现值=5*0.9432+5*0.89+5*0.8396+5*0.7921+5*0.7473 　　=4.72+4.45+4.20+3.96+3.74=21.07（万元）。 　　借：管理费用　　　　　 21.07 　　　　未确认融资费用　　　3.93 　　　　贷：应付职工薪酬　　　　 25 　　在2014年1月末资产负债表中，应列示应付职工薪酬21.07万元，因为应付职工薪酬期末摊余成本=应付职工薪酬账面余额25-未确认融资费用3.93=21.07（万元）。 * 　②2014年12月31日 　　从2014年开始，应确认利息费用，见下表： 　　各年利息费用计算表 　 根据上表，2014年12月31日确认利息费用： 　　借：财务费用　　　　　　　 1.26 　　　　贷：未确认融资费用　　　　 1.26 　　2014年末支付内退工资和福利： 　　借：应付职工薪酬　　　　　 5 　　　　贷：银行存款　　　　　　　 5 日期 支付的职工薪酬 利息费用（ 6% ） 归还的本 应付职工薪酬摊余成本（本金） 2014 年 1 月 1 日 21.07 2014 年 12 月 31 日 5 （本＋息） 1.26 3.74 17.33 2015 年 12 月 31 日 5 （本＋息） 1.04 3.96 13.37 2016 年 12 月 31 日 5 （本＋息） 0.80 4.20 9.17 2017 年 12 月 31 日 5 （本＋息） 0.55 4.45 4.72 2018 年 12 月 31 日 5 （本＋息） 0.28 4.72 0 * 其他长期职工薪酬披露 企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据。 * 二零一四年十一月 谢谢大家！ * 三、准则的主要内容讲解— （第一章 5.带薪缺勤的定义及其内容 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 * 三、准则的主要内容讲解— （第一章 6. 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 7. 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 8.其他长期职工薪酬 * 注意： （1）企业年金基金，适用CAS10——企业年金基金。 （2）以股份为基础的薪酬，适用CAS11——股份支付。 * 三、准则的主要内容讲解—（第二章） （一）短期薪酬处理的基本要求 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 举例如下： * 三、准则的主要内容讲解—（第二章一般业务核算举例 例如：某企业生产工人短期薪酬80万元，车间管理人员职工薪酬20万元，研发人员70万元，企业管理人员50万元，销售人员58万元，辞退福利10万元。发放职工薪酬时。扣除个人所得税8万元及代垫款2万元。 * 一般业务核算（资料见上例） 借：生产成本 80 制造费用 20 研发支出 70 管理费用 60（含10万元辞退福利） 销售费用 58 贷：应付职工薪酬——（明细科目略） 288 借：应付职工薪酬（明细科目略） 288 贷：应交税费（代扣个人所得税）8 其他应收款 2 其他应付款——应付社保费 30 银行存款 248 * 三、准则的主要内容讲解—（第二章） （二）职工福利费的处理要求 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 举例： * 三、准则的主要内容讲