关于校园招聘情况的汇报.docxVIP

报 告 厂部： 2008 年的校园招聘工作即将展开， 人力资源部对工厂往年的校园招聘情况和今年 的应届毕业生需求进行了相关调研，拟开展今年的校园招聘工作。 一、往年校园招聘数据分析 工厂 2004 年到 2007 年共招聘应届大学本科毕业生 79 人，截止 2007 年 11 月 7 日，流失 19 人，流失率 24.05%，为工厂输送技术人才 40 名，占工厂技术人才的 42.11%。 具体情况见以下图表。 图表一： 2004-2007 大学生招聘及流失情况 年份 流失人数 2007 12 招聘人数 2006 4 22 2005 8 26 2004 7 19 0 10 20 30 人数 图表二： 2004-2007 招聘大学生现岗位情况 营销岗位 , 6, 10% 单位：人 管理岗位（项 目管理等）, 14, 23% 技术岗位, 40, 67% 图表三：大学生待遇情况（平均情况，大约数字） 待遇( 单位: 元) 2500 2200 2000 2000 2000 2004年 1700 1700 1800 1720 2005年 1500 1350 1350 1400 2006年 2007年 1000 2004届 2005届 2006届 2007届 人员类别 校园招聘的大学生已经成为工厂职工队伍的重要组成部分， 是工厂主要的人才储备。相对于成熟人才而言，大学生经过培养更容易认同工厂的价值观，工厂的理念，更容易培养成为工厂所需要的人才。大学生来厂后一般经过半年到一年的轮岗见习，然后根据个人具体情况安排合适的岗位，经过 2-3 年的锻炼可以成长为工厂的技术骨干。 2004 年至 2007 年招聘的大学生中，已有 3 人成为工厂的主管工程师， 1 人担任分厂厂长助理职务。 工厂大学生第一年见习期的待遇在苏州地区属于中等水平，略高于台资企业，与日韩企业相当，低于欧美企业。一年见习期过后，大部分大学生待遇 增长的速度与市场有差距，这是工厂大学生流失的主要原因。 二、工厂今年校园招聘相关情况 根据校园招聘的相关调研，今年校园招聘的时间大约为 2007 年 11 月份至 2008 1 月份。工厂所需要的大学生多为机械设计制造及其自动化专业，具有专业优势的 国内一流大学主要有： 清华大学、西安交通大学、 华中科技大学、 哈尔滨工业大学等。冶金部内院校主要有：太原科技大学、安徽工业大学、北京科技大学（原北京钢铁学 院）等，以上院校是工厂校园招聘的重要渠道。 我室对 08 届毕业生需求进行了调研（见附件） ，建议招聘 08 届大学生 13 名。其中，机械设计制造及其自动化专业本科生 10 名、财务管理专业本科生 1 名、对外贸易专业本科生 1 名，机械类专业硕士生 1 至 2 名。 经市场调研， 07 届大学生见习期待遇大多在税前 1500 元/月至 2500 元 /月之间， 我厂 07 届大学生待遇为税前 1720 元/月，我室建议 08 届大学生见习期待遇设定为税 前 2000 元。 应届大学生的加入不但能充实工厂职工队伍，满足工厂职工队伍梯队建设需要， 同时也为工厂注入了新鲜血液，提高了工厂职工队伍的整体素质。 在工厂大力发展的 今天，不但需要引进成熟人才，更需要储备一定的大学生为工厂队伍的梯队建设做好 准备，同时引进一些更高层次的硕士生为工厂的进一步发展储备人才。 以上妥否，请批示。 人力资源部 2007 年 11 月 8 日 附件：《2008 年应届毕业生需求汇总表》 附件： 2008 年应届毕业生需求汇总表 部门 学历 专业 人数 备注 1 分厂 大专 机械设计制造及自动化 1 2 分厂 本科 机械设计制造及自动化 1 专业机械相关也可 3 分厂 本科 金属材料及热处理 2 无本科生，大专生也可 制造部 本科 机械设计制造及自动化 1 大专 机械设计制造及自动化 1 本科 机械设计制造及自动化 2 营销部 大专 机械设计制造及自动化 1 本科 市场营销 1 本科 财务管理 1 加强成本核算管理和仓 财务部 大专 财务管理 1 库收发存根表工作，其中 一人在储配中心工作 采购部 大专 机械设计制造及自动化 4 质量部 本科 机械设计制造及自动化 2 本科 金属材料及热处理 1 本科 机械设计制造及自动化 10-15 本科 金属材料及热处理 1 技术部 本科 流体传动及控制 1 本科 材料科学与工程 1 本科 数控技术应用 1 储配 本科 物流管理 1 合计 34-39