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关于考证、评职称的奖罚办法（试行） 结合公司快速发展对相关证书与职称的大量需求， 也为了鼓励广大 在职员工积极参与建造师、 造价师、注册安全工程师等考证和职称评审， 公司特制订如下奖罚办法。 一、考证 1、考证种类、报考条件 当前，与公司生产、经营业务相关的考证培训，主要有“一级建造 师”、 “造价师”和“注册安全工程师”三类。 “一级建造师”是指参与“全国一级建造师执业资格考试”并获取 相应的执业资格证书的简称。 “造价师”是指参与“全国造价工程师执业资格考试”并获取相应 的执业资格证书的简称。 “注册安全工程师” 是指参与“全国注册安全工程师执业资格考试” 并获取相应的执业资格证书的简称。 相应的报考条件，在各考试文件中，均有详细描述，请参阅各考试 文件。（所有考试文件均可在“上海市职业能力考试院”网站上下载得 到）。 2、奖励办法 根据考试科目的难易程度，采取如下的奖励办法： 1）、“一级建造师”考试：符合条件后，第一年考试成绩合格者， 一次性奖励 4000 元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励 3000 元；第 三年考试成绩合格者，一次性奖励 2000 元。对于加考其它科目成绩合 格者，一次性奖励 3000 元。 2）、“造价师”考试：符合条件后，第一年考试成绩合格者，一次 性奖励 5000 元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励 4000 元；第三年 考试成绩合格者，一次性奖励 3000 元。 3）、“注册安全工程师”考试：第一年考试成绩合格者，一次性奖 4000 元；第二年考试成绩合格者，一次性奖励 3000 元；第三年考试成绩合格者，一次性奖励 2000 元。 4）、以上三类证书，有考试通过两类以上者， 对每多考出一类证书，一次性给予 4000 元奖励。 3、报考资格界定 对于报考资格的界定，原则上按照下面操作，最终以公司党群工作部和人力资源部实际核定的报考名单为准。 1）、对于符合“一级建造师”报考条件，且目前正从事工程、技术方面管理工作的员工。（项目部正副职、工程部、技术部；机关工程部、技术部） 2）、对于符合“造价师”报考条件，且目前正从事经营管理工作的 员工。（机关经营部、项目部从事工程预算造价管理岗位） 3）、对于符合“注册安全工程师”报考条件，且目前正从事安全管 理工作的员工。（机关安全部、项目部安全管理岗位） 以上符合报考条件的员工应积极主动参与报考， 有特殊情况不能参 与报考的，必须书面向公司党群工作部和人力资源部说明情况，并经分 管领导审批同意后，方可不参与当年的报考。 2 4、处罚办法 对于已经符合报考条件满五年， 仍然未参与报考或者考试成绩不合 格者，一次性处罚 4000 元，从奖金中扣除，每年一次，直到考出为止。 5、处罚界定 1）、由于工作需要，部分员工的工作岗位可能在不断发生变化，所 需参加考试的证书种类也将要发生改变。为此，本办法规定，每位符合 报考条件的员工必须考出上述三类证书中的一类。否则，以考试不合格 处理。 2）、对于“造价师”报考条件中，报考专业和工作年限的限制，本 办法规定，以能够报名成功为准。 二、职称评审 1、职称评审的资格条件 每种职称的评审资格条件、 提交材料要求以集团和局公司的相关办 法为准。 2、奖励办法 对于高级职称（副高）与中级职称评出后，采取如下奖励办法： 1）、高级职称（副高）：符合条件后，第一年评出，一次性奖励 2000 元；第二年评出，一次性奖励 1000 元。 2）、中级职称：符合条件后，第一年评出，一次性奖励 500 元。 3、处罚办法 对于已经符合职称评审条件的， 满三年，仍然不能评出相应职称者， 按所需评定的职称种类，进行一次性处罚，每年一次，直到评出为止。 处罚力度： 3 1）高级职称（副高）：2000 元 /年； 2）中级职称： 500 元/年。 4、奖罚界定 1）、以“破格”的形式，评出职称者，与正常评出者同样对待。 2）、以考试的形式考出职称者，与评出职称同样对待。 3）、同一等级职称评审（不分种类） ，每人限奖励一次。 三、考虑到大龄员工的特殊情况，本办法规定，对年满 45 周岁以上者， 不采取处罚办法约束，但是，奖励办法仍然有效。 四、以上两项奖励同时获得者，同时奖励；以上两项处罚同时遭受者， 只执行其一，按处罚力度大的执行。 五、该办法由公司党群工作部、人力资源部负责解释，未尽事宜，由公 司人力资源管理委员会协商处理。 六、为鼓励员工积极参与考证、评职称，该办法中的奖励条款自该办法 通过之日起实施；处罚条款延缓自 2012 年 1 月 1 日起实施。 XX 公司 2010 年 05 月 11 日 4