劳动合同和集体合同的区别-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动合同和集体合同的区别 甲方： 乙方: 20 年 月 日 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员 的劳动关系后才有集体合同。小编整理了 “劳动合同和集体合同的区别”仅供参考，希望能 帮助到大家！ 劳动合同和集体合同的区别 集体合同乂称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工 件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方 当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同 的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体 合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关 企业的整体性措施；劳动合同则仅限丁规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不 同。集体合同适用丁企业的全体职工，即一份集体合同适用丁企业的每一名职工；劳动合同 则只适用丁劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效 力高丁劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的 劳动合同的条款的标准不得低丁集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的 条款为准。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。