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基于霍夫斯蒂德文化模式的会计职业道德建设 摘要：霍夫斯蒂德文化模式，是荷兰学者霍夫斯蒂德，用统计 方法 归纳出的四个用 以区别民族文化特征的四维文化模式，本文旨在通过这种模式， 分析 我国文化 影响 下 的 会计 职业道德 发展 特征，探求会计职业道德建设途径 　　关键词：霍夫斯蒂德文化模式；会计职业道德 　　一、霍夫斯蒂德文化模式的 内容 　　霍夫斯蒂德文化模式是荷兰学者霍夫斯蒂德（Hofstede ）1984年根据一项对 53 个国 家 IBM 员工进行的问卷调查后，用统计的方法从以下四个层面归纳出不同地区和民族的文 化取向，主要包括： 　　（一）个人主义相对于集体主义（Individualism versus Collectivism）：是指 社 会 成员之间保持结合的程度。个人主义表示社会中人们偏好松散联结的社会结构，以个 人主义为核心，即强调个人奋斗、个人创造以至于个人冒险的个人价值观，人们倾向于独 立自主，崇尚公平竞争，希望各种规则尽可能的少；相反，集体主义则表示社会中人们偏 好紧密联结的社会结构，个人服从集体、下级服从上级、依法执业、有法必依成为该文化 背景下最流行的价值取向。 中国 传统文化崇尚集体主义，重群体轻个人，总是强调个人 在群体中的义务和责任，在个人利益与集体利益相矛盾时，倡导将集体利益放在首位。 　　（二）大跨度