劳动合同范本(b,以此为准).docxVIP

编号：B 劳动合同书 员工姓名：性别： 岗位职务： 工号编号： 签订日期：年 月曰 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：身份证号： 户口住址：_ 甲、乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自 愿、公平公正、协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同。 一、 劳动合同期限 甲、乙双方约定按下列—种方式确定“劳动合同期限”： A、 有固定期限的劳动合同自年_月_日起至_年_月日止，其中试用期自_年_月 日起至年_月_日止。 B、 无固定期限的劳动合同自_年_月日起，其中试用期自年_月日起至年月日 止。 C、 以完成工作任务为劳动合同期限，自年—月日起至完成本项工作任务之日， 即为劳动合同终止日。 二、 甲、乙双方约定的劳动合同履行地为： 公司所在地 三、 工作内容及要求 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 —岗位的工作(详细工作内容岗位 职责以乙方岗位职责说明书为准)，甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结 果，如乙方经考核不能适应原岗位的，甲方有权变动乙方的工作岗位，实行以 岗定薪，乙方应服从甲方安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，执行的规章制度，应当符合 甲方依法制订的并已公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 乙方的劳动报酬按照以岗定薪，多劳多得的原则，由基本工资和绩效 考核工资两部分组成。 在合同期内，如因乙方工作能力不能胜任岗位要求或严重违反公司规 章制度(甲方有事实说明)，甲方与乙方解除劳动关系时，乙方不得找任何理由 和借口要求甲方支付经济补偿和额外费用，如属乙方工作过失给甲方造成经济 损失的，乙方应相应承担赔偿责任。 乙方应按时向直接上司书面上报年、月工作目标任务和执行计划，并 经再上司审核后执行，乙方应对自己岗位年、月工作目标任务的不良完成和不 良执行结果承担责任。 四、 工作时间和休息休假 甲方实行每天小时工作制，安排乙方下列第种工作制方式。 甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工 作制规定。 甲方安排乙方的工作岗位，属于按工作量(计件)多劳多得计算报酬。 甲方实行三班制，安排乙方实行 _班_倒运转工作制。 乙方的岗位实行综合工作制和报酬年薪制， 乙方工作岗位属于管理岗位， 以自行做好本岗位工作和按时完成岗位工作内容和工作任务， 如未能按时完成工作 任务需延长工作时间应主动加班加点，确保各项工作按时、按质、按量完成。甲方 在与乙方约定报酬时已充分考虑了乙方平时的各项加班费和相关补贴， 不再另付加 班工资和加班费及相关补贴。 甲方严格遵守法定的工作时间，尽量控制加班加点，保证乙方的休息与 身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，需征得乙方书面同意，并给予乙 方补休或支付加班工资。加班工资的标准按照乙方实际加班时间以镇江市最低工资 标准计算加班费。 五、 劳动保护和劳动条件 甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 甲方必须为乙方提供符合劳动条件的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员 违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护。 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 六、 劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方上月工资，打入乙方银行工资 卡，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 甲方承诺每月15?25日为发薪日，特殊情况可适当延长; 双方约定：乙方试用期月总收入为每月_元，试用期间每月先发放60%, 即—元，其余40%作为乙方试用期考核待遇，如乙方能胜任该岗位，在转正后 1 个月内由甲方按乙方岗位实际的工作能力考核发放。如乙方试用期经评估不能 胜任该岗位或试用期内自动离职，则试用期考核部分为零。经评估，如甲方认 为需要延长试用期或调整岗位的，甲方有权在劳动法规定范围内延长试用期或 调整岗位。 乙方试用期转正前后1个月内，如甲方评估认为乙方不能胜任乙方应 聘的岗位要求，甲方可根据乙方的实际工作能力和特长安排更适合乙方的工作 岗位，实行以岗定薪，如乙方不能接受，双方可以终止合同，除双方签定的禁 业禁止和保密协议受约束外，其余内容双方互不追究责任。 乙方转正后的待遇，双方协商确定：甲方对乙方实行月基本工资和绩 效考核相结合的收入分配办法，乙方转正后月总收入为每月元，其月其中基本 工资按不低于甲方当地最低工资标