2020年最新版人事管理制度与流程图.docxVIP

人事管理制度及流程 目标: 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与 企业共同成长。 2、 保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 一、招聘管理制度 （一） 招聘目标 1、 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公 司需要并有效控制成本。 （二） 招聘原则 1、 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合 招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 （三）招聘工作流程 1、 招聘程序： 用人单位提出用人需求 一寻找人选 ―k面试 ―k确定人选 ―到岗试用 2、 招聘需求申请和批准 A、 各部门根据实际业务需求， 提出员工需求的申请。 填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、 职责范围和资历要求，并报人力资源部审核； B、 招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准； C、面试步骤: （1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选