《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)解读.pdfVIP

全部讲义 第一节 准则概述 一、修订背景 原《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今 已逾 7 年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权 益发挥了重要的积极作用。 随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤 其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。同时，修 订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在： （1 ）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的 内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准 则； （2 ）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和 折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可 操作性； （3 ）修订前的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则的正文过于原则化，只规范了职工薪酬的定 义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定 散见于准则的应用指南和讲解中， 需要对准则、 应用指南和讲解中的相关内容进行整合， 充实和完善准则。 此外， 2011 年国际会计准则理事会对《国际会计准则第 19 号——雇员福利》进行了重大修改，取消 了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动， 简化了设定受益计划的列报模式。 修订后的《国际会计准则第 19 号——雇员福利》发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或 地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。 1 为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国 际财务报告准则的持续趋同，财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第 19 号》中的做法，结合我国实际 情况， 2012 年 9 月 29 日起草了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。 2014 年 1 月 27 日，财政部发布了关于印发修订《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的通知（财会 [2014]8 号），对原职工薪酬准则进行了整体修订。 新修订的 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》 （2014 ） 自 2014 年 7 月 1 日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，原 9 号准则同时废止。 二、定义和范围 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（ 2014 ）所称职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解 除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期 职工福利 。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪 酬。 现行准则适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪 酬以外的各类职工薪酬， 不适用于企业年金基金和以股份为基础的薪酬项目 。企业年金基金，适用《企业 会计准则第 10 号——企业年金基金》 。以股份为基础的薪酬， 适用 《企业会计准则第 11 号——股份支付》 。 三、条款与结构 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（ 2014 ）分为总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他 长期职工福利、披露、衔接规定和附则，共八章，总计三十二条。 第一章《总则》，第一条到第四条，包括制定的目的、包含的内容以及适用范围。本准则是为了规范 职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根