养老金的核算原则与会计处理.docxVIP

养老金的核算原则与会计处理 一、养老金计划概述 养老金是指支付给离退休人员用于保 障日后生活的货币额，其本质是劳动力价值 的一部分。根据“劳动报酬观”，养老金与 劳动者的工资一样，属于劳动力再生产费用 的一部分，两者都是劳动力价值的实现形式。 所不同的是，养老金是劳动者一生劳动报酬 分期支付中的延期支付部分， 而工资则是即 期支付部分，企业员工退休后领取的养老金， 是以其在职时提供的服务为依据的，因此， 养老金的根本性质是“递延工资。 养老金计划指一种企业和职工之间关 于职工退休后养老金支付的协议，企业承诺 在职工退休时，按协议上规定的方法，计算 给付一定的养老金。企业将养老金计划作为 其对职工工资报酬计划的一部分。 根据国际会计准则第19号，养老金计 划分为规定缴费计划与规定福利计划。 规定 缴费计划是指企业定期缴付一定数额的退 休基金给独立的第三方保管，由第三方到期 支付雇员退休金；规定福利计划指只要职工 退休时，企业有履行支付退休金的义务，企 业是否按时提取退休基金则由企业决定O 但 有时两者并没有明确的界限，在某种程度上 可以从不确定性角度来进行判断，即看不确 定性所引起的风险由谁来承担。在规定福利 计划下，由企业确保养老金的最终支付，企 业承担由不确定性所导致的投资风险； 而在 规定缴费计划下，企业把由不确定性所导致 的投资风险，转移给了个人。在规定缴费计 划下会计处理较简单， 而在规定福利计划下， 由于存在一些不确定性事项，会计处理非常 复杂。 二、核算原则 既然劳动报酬观下养老金计划会计处 理的关键问题，是在职工为企业提供服务的 当期确认相应的养老金费用， 那么在会计 核算时就应体现权责发生制原则和配比原 则。 第一，在当期确认费用符合养老金的基 本属性，也是权责发生制原则的要求。如前 所述，养老金就其属性而言，是“递延工 资”。既然养老金是劳动力价值的组成部分， 是劳动报酬的一部分，那么职工对这部分附 加价值就有请求权和追索权，企业也不能无 偿占有职工的这部分权利。 因此在职工提供 服务期间，企业在支付工资的同时，还要及 时确认和计量这部分延期支付的附加价值， 并计入当期成本；企业在获得了职工提供当 期服务的权利时，也就负有了确认养老金负 债的义务。所以，企业的养老金费用必须在 相关的权利义务发生当期进行确认和计量， 作为企业生产经营活动的必要费用。养老金 费用的分期计入，是与权责发生制原则相一 致的，是权责发生制原则内在要求的体现。 第二，养老金费用的当期确认也是配比 原则的要求。从职工为企业提供服务到领取 养老金的全过程，主要历经三个环节，即养 老金费用的发生、养老金筹集和养老金发放。 这些环节是相互独立、相互分离的。养老金 费用的发生是以职工提供劳动为依据， 是其 劳动报酬的一部分，而职工付出劳动的同时 给企业创造了价值，带来相应的经济收益， 根据收入费用配比原则，企业在核算费用时 理应将发生时的养老金费用计入当期经营 费用，只有这样才能正确反映出企业各期的 经营成果。养老金在管理力一式上有基金计 划和非基金计划两种。在基金计划下，养老 金的筹集和发放由基金组织负责， 企业各期 向基金组织的养老金支付是养老金负债的 清偿，而发放则是基金组织的业务范围；而 在非基金计划下，养老金一般由企业自设部 门专门管理，企业养老金的筹资行为只是为 了筹集足够的资金以便到时有能力偿还养 老金负债。显然筹资行为与养老金费用的确 认是两个不同的会计行为， 职工退休后企业 发生的养老金实际支付，由于职工已不能给 企业带来任何经济收益，此时显然不应确认 任何费用。 综上所述，企业在职工提供服务期间确 认养老金费用，既反映了养老金的基本属性， 也是会计核算中权责发生制原则、 酉己比原 则的要求。 三、养老金会计处理 规定缴费制下的会计处理。规定缴费制 是企业根据各期提存的金额及基金的投资 收益来确定养老金支付额的养老金计划。 该 计划下的会计处理比较简单。 企业各期所承 担的养老金义务一般就是该期应提存的金 额，而企业提存的金额由计划中规定的计算 公式确定。当企业每期实际提存时，其现行 义务就得到履行。因而，根据权责发生制原 则，企业各期应确认的养老金费用通常就是 当期应付的提存金，它的会计处理只需在提 存时借记“养老金费用”， 贷记“现金”或 “应付养老金”。如果企业各期应提存的数 额与实际提存数额之间不等，则构成一项负 债或是一项资产。 规定受益制下会计处理一般包括以下 内容：确认各期的养老金费用，确认各期应 缴纳的养老基金以及由此产生的资产与负 债，确定各期已退休职工的实际养老金支付 额等。在养老金费用的确认中，除了要确认 其主要组成部分一当期服务费用外，还包括 各种待摊项目。目前，西力一国家确认的规 定受益制下养老金费用