关于zl公司员工薪酬管理现状的调查报告.docxVIP

北京广播电视大学行政管理开放本（专）科 社会调查报告 题目：关于ZL公司员工薪酬管理现状的 调查报告 校: 海淀分校 级: 15秋行政管理 号: 1511001451961 名: 侯邵源 指导教师: 陈冬梅 关于ZL公司员工薪酬管理现状的调查报告 一、 调查目的和意义 薪酬管理是公司人力资源管理的重要部分，它不仅要求薪酬管理人员具备全 面的人力资源管理知识和开阔的眼界，了解企业的经营业务和流程，而且要求薪 酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能 力。薪酬管理也是公司人力资源管理中最为敏感的部分，因为它关系到每位员工 的切身利益，并由此密切影响公司的发展。本文以北京市某科技型创业公司（以 下简称ZL公司）为例，对该公司的薪酬管理现状、薪酬管理在公司发展过程中存 在的问题进行了分析研究，并根据问题提出了相应的对策建议，以期能为其它公 司的发展提供一些参考和借鉴。 二、 调查过程 调查时间：本人于2016年5月6日至6月7日，历时一个月，进行相关调查。 调查地点：北京市海淀区上地某科技园区。 调查方法：本次调查采取问卷调查法和访谈法相结合的方式。 三、 调查结果分析 在调查的42人当中，22位男性，20位女性，对薪酬管理的现状不满意的被调 查者占70%比较满意的被调查者占30%有20%勺被调查者有近期内跳槽的打算， 有60%勺被调查者认为公司的晋升体系不