关于商场绩效考核的规定.docxVIP

关于商场导购人员绩效考核的规定 为规范商场销售行为，提升导购人员工作积极性，实现 公司与员工共发展，经过与员工充分协商，公司实行多劳多 得，销售业绩与员工工资报酬直接挂钩。 一、 公司进驻商场的类别分为 A类、B类和C类，其中： A类商场每人每月最低销售额 4万元，B类商场每人每月最 低销售额2.5万元，C类商场每人每月最低销售额 1.5万元。 每人每月最低销售额X 12个月即为每人全年的销售任务。 二、 考核结果与工资报酬。 1、 完成当月最低销售额的，给予发放 100%工资。 2、 完成当月最低销售额 70% （含70%以上100如下 的，给予发放当月70%勺工资；完成当月最低销售额 50%（含 50%以上70姒下的，给予发放当月 50%勺工资；完成当月 最低销售额50姒下的，给予发放当月30知资；累计超过3 个月（含3个月）未完成公司规定的最低销售额的，视为不 适合该岗位，双方自动解除劳动合同，公司不给于任何经济 补偿。 3、如年底完成全年销售任务指标， 期间被考核未全额 领取工资的，年底给予补发 三、 奖励规定：超额完成当月最低销售额 30% （含30%） 以上50加下的，公司给予奖励 100元；超额完成当月最低 销售额50%（含50%以上70加下的，公司给予奖励200元； 超额完成当月最低销售额 70% （含70%以上，公司给予奖 励300元。 四、通过客观评价员工的绩效、态度和能力，帮助员工 提升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效。公 司员工对本规定进行了充分讨论，一致同意并遵守本规定。 备注：A类商场：蓬莱三联、开发区三联；B类商场： 开发区飞达、福山三联、莱山日日顺、福山日日顺； C类 商场：幸福日日顺、莱阳苏美、海阳三联、烟台三联海阳 店、海阳三联新元店、牟平三联、牟平振华、蓬莱振华 烟台市永巍商贸有限公司 二0一四年一月一日. 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804