案场绩效考核晋升奖惩制度.docxVIP

案场绩效考核制度 1 目的 为体现公司的经营理念， 有效激励、 培养员工的敬业精神和业务能力， 提高和维持企业 经营的高效率， 实现公司的管理和销售目标， 特制订本制度， 对员工的工作进行公正的考核 和评估，形成良好的竞争环境。 2 释义 绩效考核是根据公司的核心价值理念与标准， 依据科学的程序和方法， 对全体员工的工 作成绩进行综合性的考核与评价。以公开、客观、开放、沟通、有差别考核的原则，客观公 正地进行。 3 绩效考核内容 考核对象： 从事销售、招商、商业管理的置业顾问与主管 3.2 考核内容： 主管级：主要考核业绩、工作态度、日常工作能力、协助管理能力； 置业顾问级：主要考核业绩、工作