人品大于能力.docx

人品大于能力 能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。 身体不好是废品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高学历。 人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质 标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人 将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中， 它将会给团队与社会创造出无数的价值； 相反，如果掌握在品德 低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。 有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至 惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏 忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、 尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合 格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。 没有人会 愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。 一个人人品不 好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤 害，并且，能力越大造成的损失也会越大。 从这个意义上说， 人 品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工 的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。 人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华 的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见， 每个组织 都在真正急需并努力寻找这样的人。 人品决定态度，态度决定行 为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、 重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业 标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的十二种品格 一、 忠诚 忠心者不遭解雇 站在老板的立场上思考问题， 天天琢磨为公司赚钱，与老板 一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护 公司的利益，在诱惑面前经得住考验！ 二、 敬业 ——每天比老板多做一小时 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊 上 班时间”与 下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再 休息，敬业精神，还展现于细节中！ 三、 自动自发一一不要事事等人交待 从 要我做”到 我要做”，主动做一些 分外”事。先做后说， 给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步， 拿捏好主动的尺度！ 四、 负责一一绝对没有借口，保证完成任务 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金， 绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！ 五、 注重效率一一算算你的使用成本 跟穷忙、瞎忙说拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每 日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止 完美主义成为效率的大敌！ 一开始就要想怎样把事情做成， 办法总比问题多，聪明地工 作而不是努力地工作。创造条件去完成任务，第一次就把事情做 对，把任务完成得超出预期！ 七、 善于沟通一一当面开口，当场解决 沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错， 带着方 案去提问题，培养起接受批评的情商。胸怀大局：既报喜也报忧， 内部可以有争议，对外要一致！ 八、 合作 团队提前，自我退后 滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才 能保证战斗力。不当团队的 短板”，多为别人考虑，让能力在团 队中被放大！ 九、 积极进取 永远跟上企业的步伐 以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经 验用于十年重复。挤时间充电，发展自己的 比较优势”，挑战自 我，提前化解潜在危机。 十、低调 才高不必自傲 慢点儿邀功请赏，克服 大材小用”的心理，不摆架子耍资格， 给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动 力！ H^一、节约 ——别把老板的钱不当钱 报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸， 不浪费每一分钟工作时间。 花公司每一分钱， 都要收到最大效益， 记住：省下的都是利润！ 十二、感恩 —— 想想是谁成就了今天的你 老板给了你饭碗， 工作给你学习和成长的机会， 同事给予你 配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋 向完美。 公司请你来的目的！ 请你来是解决问题而不是制造问题； 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问 题； 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 让解决问题的人高升， 让制造问题的人让位， 让抱怨问题的 人下课。 【问题就是你的机会】 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务的机会； 3、自己的问题：就是你成长的机会； 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团 队都有优点。 2、跟对