企业改制后无固定期限劳动合同可否解除.docx

企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？ 《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固 定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规左了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。 企业改制属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动 合同。 劳动合同可以不规定期限吗？ 一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是.在下浙三种情况下.劳动者可以要求签订无固定期限的劳 动合同：（1）劳动者在同一用人单位I：作满10年以上，双方同意续签劳动合同的：（2〉I：作年限较长， 距离法定退休年龄不超过10年的：＜3）复员.转业军人初次就业的。 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ 劳动者因1:致残.用人*1位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者 因匚致残被评定为一级至四级伤残的，用人爪位不能终止劳动合同.但劳动者退出劳动岗位，依法宇受伤 残待遇：劳动者被评定为五级.八级伤残的.用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适半丄作。难以安 排匸作的，按丿J发给伤残津贴.1:伤职匚木人提岀.可以与用人氓位解除或者终止劳动关系?由用人也位 支付一次性匸伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动者被评定为七级至十级伤残的.劳动合同期满，用人 单位可以终止劳动合同 无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同.在其它方而仍应适用劳动法的相关规定。因 此.岀现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时.无固定期限的劳动合同也可以被解除C因此，十 约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时.用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同C 那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点.是不正确的。 临时工就可以不签订劳动合同吗？ 过去「国的劳动者有临时匸和正式匚的区分。但是.根据中国现行劳动法.所有用人讥位与劳动者之间 都是劳动合同关系.不再区分临时1:和正式匚 每个用人单?位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用 人怔位即使在临时岗位上用匚应聘者也可以耍求与单?位签订劳动合同，并且婆求也位依法为其建立各种 社会保险，享有相关的福利待遇。但是.这种劳动合同可以在劳动期限上与正式匸作岗位上的匸人有所区 别。 普通劳动合同与集体合同有什么区别？ 普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别C集体合同对于劳动报酬、匸作时间、加班休假、保险福利、 职匸培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准:劳动者个人与用人取位签订个人 劳动合同时.在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集休合同中的基木标准。个人劳动合同约定 的待遇标准舟于集体合同约定的标准的.以个人劳动合同的约定为准。 国企改制职工身份已置换不能要求签订无限期合同 QQ空间新浪微陣腾讯微博百度空间百度姑吧百度搜藏天涯社区更多0 作者：佚名 文章来源:人民法院报 更新时间：2006/4/23 11:09:59 日前，广西南宁市西乡塘区人民法院依法对原告赖海培与被告竟宝 医药有限责任公司劳动争议纠纷一案作出宣判，驳回原告要求签订 无固定期限劳动合旦的请求，并判决被告向原告补发工资、福利共 计1. 06余万元。 原告于1988年到被告处工作。2003年1月3日，原、被告 签订为期一年的劳动合同。被告于2003年上半年起开始进行企业改 制，于同年6月完成改制。原告于同年6月进行国有企业职工身份 置换，将其获得的身份置换金折为股金投入被告并继续留在被告处工 作。2004年9月20日，原告向被告书面提出订立无固定期限劳动佥 回的要求。10月15 0,原告到被告董事长凌启帆的办公室，要求解 决其病假工资问题，双方发生冲突。南宁市公安局永新分局以原告殴 打凌启帆致轻微伤为由对其罚款200元。11月24日，被告以原告殴 打凌启帆为由解除与他的劳动关系，原告上班到11月29 H。 2005年1月24日，原告向南宁市劳动仲裁委员会中请仲裁。南宁市 劳动仲裁委于4月25日裁决被告向原告支付2004年8月12 H至11 月工资678. 2元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决, 诉至法院，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告补发工 资、福利共计1.33余万元。 法院经审理认为，根据南宁市人民政府《加快国有中小企业 改制实施产权制度改革的规定》规定，C进行国有职工身份置换的职 工，不再保留原国有职工身份。原告在被告企业改制屮进行了国有职 工身份置换，并获取了身份置换金，应视为原告与改制前的国有企业 已解除劳动合同关系，并履行经济补偿手续。之后，原告继续留在改 制后的企业工作，应视为原告与改制后的企业形成新的劳动合同关