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员工假期管理(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 员工假期管理 假期类别 假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。除长病假外，其他假以“工作日”计。 请假规则 所有休假均应事先获得直接上级主管的批准。 所有假别均应事先填写请假单，获批准后，统一交人事部备存。 所有员工必须在休假完毕后立即至人事部办理销假手续。 法定节假日 员工每年享有共计11个工作日的法定休假： 元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 三八妇女节女员工半天 企业可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、员工手册与劳动合同的规定支付报酬。 婚、丧假 员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 婚假工资照发，但须提前10个工作日向人事部提出书面申请并提供结婚证明。 婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经分管领导或总经理批准。 2)如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院”死亡通知书“，企业将给予员工最长三天的丧假。 员工如需请丧假，须提前通知人事部。 丧假期间工资照发。 5．年休假、补休假 (1)企业实行带薪年休假制度