员工培训协议书改编号.pdfVIP

甲方： 乙方： 双方就甲方同意其所属员工乙方参加个人培训事宜，经协商一致， 签订如下协议。 一、甲方根据工作需要， 同意乙方参加 ( 机构 ) 组织的 专题培训。时间为 年 月 日 至 年 月 日。 二、 乙方参加培训期间，甲方同意提供如下培训费用： 费： （元人民币）； 费： （元人民币）； 费： （元人民币）； 费： （元人民币） 共 计： （元人民币） 事先不可确知的费用于培训结束后核实，并附相应的单据复印件作 为补充凭据。 三、 乙方培训期满后，应向甲方提交能说明培训结果的成绩证明和 培训证书等资料，并附书面培训总结。 四、根据甲方的制度规定，乙方培训后的服务期为 月，自乙方 培训结束次月一日起计算。 五、 乙方不论何种原因，在培训后的服务期内提出与甲方解除劳动 关系者，须退还未履行服务期责任应分摊的培训费用，其计算方法： 退还额 ＝培训费用总额 / 服务期月份数×未完成的服务期限月份数。 六、 协议有效期内，乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法 律，被甲方辞退时，乙方除向甲方做出其它赔偿外，还应就此培训做出 赔偿，计算方法同第五条。 七、 乙方须在培训结束后二个月内将培训内容、收获和体会向公司 员工（参加人员及规模由人力资源部与相关单位共同商定）做一次全面 的反馈和汇报。在课后评估中，如满意度未能达到 60％，须退回 20％ 培训费，服务期不变。 八、 因乙方个人原因未完成培训 ( 包括成绩不合格 ) 或被培训机构中 途退回者，乙方须退还全部费用。 九、 根据《集团管理制度汇编》有关规定，培训费用年度内累计超 过五千元以上签订此协议。签订两次以上协议者，服务期累计计算。 十、 本协议在执行中如发生争议，双方可协商解决，协商不成，须 在甲方所在地具有管辖权的人民法院诉讼解决。 十一、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方授权其所属人力资源 部签订本协议，自签署之日起生效。 甲 方： 乙 方： 授权代表： 员工： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。