员工违纪处分说明文档.pdfVIP

长虹人力资源管理项目业务流程 业务流程编码： HR-4-11 业务流程描述：员工违纪处分流程 2001 年 2 月 11 日定稿 2001 年 2 月 12 日打印 拟制： 业务流程所有者： 人力资源本部部长： 项目经理： 业务流程名称： 员工违纪处分流程 业务流程参与者： 人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相 关单位 输 入： 员工违纪事实 输 出： 员工违纪处理决定 控制点： 部门提供的违纪报告与事实是否相符， 违纪情况与公司规定匹配的把握， 对 违纪处理不服提出申诉的处理 概 要： 该流程对公司员工违纪作出了规范性的说明 业务改组： 1．现状： 部分部门对员工违纪隐瞒或避重就轻， 当 “老好先生”，怕得罪人，更不愿作出处理 建议。 2 ．未来： 部门主管真正成为“老板” ，对违纪员工按公司政策规定严肃处理，发现经济及其他 问题依法追究其责任 3．管理程序： 1、员工违纪时， 所在部门提供详细的事实依据， 与违纪员工进行沟通， 指出违纪的危害， 并作出处理建议； 2、人力资源本部等相关部门核对违纪事实， 对有经济问题的人员征求工会、 保卫、审计、 财务等部门意见； 3、按审批权限进行审批： 非正式工的违纪由所在部门直接作出处理决定， 正式员工的违纪报人力资源本部， 对 警告、通报的处理由执行总裁审批，辞退警告、解除合同的违纪员工由总裁审批。 4 、将处理结论告之违纪员工所在部门及违纪员工本人。 5、违纪员工对处理不服可向工会、纪检、劳动争议仲裁等部门提起申诉。 6、处理决定存档。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 料精选，适合职场人士使用借鉴参考。