人力资源管理师三级简答试题及答案：人工成本的概念、构成.docxVIP

2019 年人力资源管理师三级简答试题及答案：人工成 本的概念、构成 2017 年 5 月人力资源管理师报名时间预计将于 3 月实行，同时我们 将为大家提供报名入口、方便考生实行报名，请考生随时注重人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请注重。 点击进入：全国 2017 年 5 月人力资源管理师报名入口 环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区实行报名。 点击进入： 2017 年人力资源管理师考试【代报名入口】 相关推荐：报名时间答案 | 模拟试题  |  报考条件  |  考试时间  |  成绩查询  |  真题  | 简述人工成本的概念、构成和影响因素。 人工成本的概念 人工成本又称用人费用 ( 人工费用 ) 或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不但仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 人工成本的构成 人工成本一般包括从业人员的劳动报酬 ( 含不在岗员工生活费 ) 、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工 成本等七个组成部分。其他人工成本，是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费、解聘辞退费用等。 人工成本的影响因素 ①企业的支付水平。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的，企业薪酬管理理应掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付水平的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。 ②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的，用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪酬”，是合理用人工成本的下限，而不管企业的支付水平如何。即使企业经营不善，也不能支付低于员工生计费用的工资。 ③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情，又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，理应得到同样的工资。