2014年年度招聘规划方案.docVIP

PAGE PAGE 2 2014年 年 度 招 聘 规 划 方 案 核准： 审核： 编制：陈 艳 日期： 日期： 日期：2014年1月13日 一、招聘目的 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的。以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年招聘规划。 二、招聘原则 公司招聘员工本着公平、公正、公开的方式。人人是人才，赛马不相马之用人理念。以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先。从学识、品德、能力、经验、体格、符合公司岗位要求等方面进行全面审核，确保对企业吸引到合适的人才。 三、部门编制情况 序号 部门 人员编制 待招人数 总编制 人数 备注 2011年 2014年 编制人数 实际人数 减 增 1 总经办 12 10 2 10 2 人力资源部 6 6 6 3 行政部 27 22 5 27 4 企划部 5 5 5 5 文控中心 3 3 3 6 稽核中心 1 1 1 7 采购部 9 9 1 9 8 PMC部 7 7 7 9 财务部 11 10 1 11 10 研发一部 19 14 4 9 23 11 研发二部 19 13 4 10 23 12 产品中心 1 3 4 2 5 13 国际销售部 13 14 3 2 17 14 大项目部 2 2 2 15 国内销售中心 15 13 3 15 1名为后备人才 16 价值工程部 4 4 4 17 品管部 48 75 7 82 18 工程部 23 20 1 1 22 19 生产部 270 212 58 270 20 塑胶模具部 78 77 2 2 80 21 货仓部 18 19 1 18 总合计待招聘人数：101 四、用人需求汇总表（已提交用人需求申请表） 序号 部门 招聘岗位 招聘人数 招聘进度（月/人） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 行政部 前台文员 2 √ √ 保安员 1 √ 2 研发一部 电子工程师 3 √ √ 软件工程师 5 √ √ √ 3 研发二部 电子工程师 3 √ √ √ 结构工程师 2 √ √ 工业工程师 1 √ 4 产品中心 产品经理 2 √ √ √ 5 采购部 采购文员 1 √ 6 国际销售部 销售代表 1 √ √ 销售助理 1 √ 7 国内销售中心 销售总监 1 √ √ √ 技术支持工程师 2 √ √ 8 工程部 自动工程师 1 √ IE工程师 1 √ 9 塑胶模具部 EDM 2 √ 总合计： 29 五、招聘方式：以网络、现场招聘为主；兼顾报刊、校园招聘、报纸、媒体、海报、广告、传单、内部推荐等 1、网络招聘：中国人才热线、前程无忧、58同城、百伯网、八方人才网、口碑网、奇虎网等； 2、现场招聘：深圳人才市场、三和人才市场、龙观人才市场、智通人才市场、精英招聘会及其它专场招聘会等； 3、校园招聘：电子专业、外贸英语、市场营销、销售专业、软件设计、武警学院、工业设计等学校； 4、报刊、报纸、媒体：南方都市报、网络视频、公司网站、公交车、公益海报张贴宣传栏等； 5、海报、广告、传单：在公司附近小区、公寓发放传单，张贴海报； 6、补充招聘途径：社会上组织的一些免费公益招聘会、人才中介输送、推荐；猎头公司、内部员工推荐等 六、招聘费用 序号 渠道 明细名称 收费项目 费用（个/次） 合计 1 网络 中国人才热线 可发布职位：240个 可搜索：1200份简历 使用期限：12个月 6480元/240个岗位一年 6480元 前程无忧 借用数字视频公司 2 现场招聘 深圳人才市场 展位费 616元*20次 12320 三和人才市场 314元*12个月 3768 智通人才市场 960元*3次 1920 精英招聘会 4500元*3场 13500 3 校园招聘 广东、湖南 招聘费、公关费、差旅费、宣传费 3000元*2次*3人 9000 4 报纸、媒体 南方都市报、公益广告栏 宣传费 6元/个字 2000 5 公关费 挖掘人才 5000 6 公交费、餐费 3000 7 其它不可预算的费用 5000 总计： 61988元 七、招聘施实 1、第一阶段： 2月中旬至4月，为招聘高峰期，此阶段主要以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）积极参加现场招聘会，保持每周3场的现场招聘会参会； （2）积极参加各免费人才市场