原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
有限公司股权管理办法股权管理办法目的是激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合实现持股员工与公司共担经营风险共享成长收益一员工持股方案有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有有限公司大约的股权其中公司名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理仅对合伙债务承担有限责任该有效合伙企业作为特殊目的持股主体经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理不涉及任何实业的生产经营所有参与股权激励
XXX有限公司股权管理办法
股权管理办法目的是激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益， 使持 股员工的个人利益与公司的长期利益相结合， 实现持股员工与公司共担经营风险， 共享成长 收益。
一、员工持股方案
XXX有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有 XXX有限公司
大约 20%的股权。其中，公司 1-3 名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激 励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。
该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管 理，不涉及任何实业的生产经营。 所有参与股权激励计划的员工
文档评论（0）