有关TCL创意俱乐部招新面试的问题.docxVIP

TCL创意俱乐部招新面试应该注意的几个问题 招新面试初定于9月19日晚，地点待定。现把面试中应注意的几个问题做如下说明：（人员要求） 每个部门至少出三个人参与面试（各部门部长必须到，也可如有事须提前通知给项目部主管韦江玲）； 面试人员的选择由自己报名或者由部长定； 面试人员应该衣冠端正，忌穿拖鞋，背心，短裤（千万不要把学弟学妹们吓着了）； 面试人员须专心面试，面试时不要玩手机，接电话； 面试人员须提前到面试场地，做好准备，一人或者两人组队面试（可以根据人数情况灵活应变）； 面试细则: 首先得营造个和谐的氛围，不必太严肃，大一新生刚来紧张是肯定会有的，面试官应注意说话语气要和善大方得体。 当面试者自我介绍完，可以问一些他兴趣爱好以及特长的问题。 问下他对应聘部门的理解，以及如何对待社团与学习。 面试完全结束后不管有些同学有没有录取，都将会有短信通知到，对于没有被录取的同学，短信内容要委婉。树立本社团的正面形象。5）条件允许的话，应记录面试内容。最后择优录取。 补充： 对于招新申请表，我们应该合理分类，原则上是按部门整理。 面试的标准：各部门根据自己的人才需求定位自己的标准，基本问题如下（可按各部门的实际情况添加）： 自我介绍； 为什么要加入TCL俱乐部； 加入TCL俱乐部希望得到什么方面的提升； 你对所在部门的发展有何建议； 和舍友关系怎么样； 如果把你分配到其他部门你愿不愿意； 你觉得你能不能胜任此职务； 有无竞赛的获奖经历（技术部）； 有没有在班上担任职务（人力资源部）； 有无营销经历（或者参加辩论队的经历）（营销部）； 如果让你在活动中搬工具你愿不愿意（项目部）； 人才的标准： 人力资源部：具有一定的管理经验者优先（如当过班长，生活委员等职务），能协调的处理好人际关系，待人热情，诚恳；有组织策划能力、时间观念强、对谈心话题的制作，模拟应聘的组织感兴趣；工作积极、认真、有责任心等优先； 技术部：1，由于大一的同学对于技术没有过多的掌握，因此技术部的人才须对电子设计方面有浓厚的兴趣（不过在以后的考核中须严格进行）； 2，对于大二的，须对于51单片机具有熟练 地运用，可以现场考一个问题，或有一定的电路知识； 营销部：须对于营销方面感兴趣并想得到提升，口才好，喜欢和人交流且开朗，有一定的营销经历者优先；组织纪律性强优先； 创意部：能熟练地使用会声会影，photoshop，并具有创新思维；有绘画或书法功底，富有创造力、组织纪律性强、有书法（硬笔，软笔）、绘画、舞台设计、特长写作美工、有摄影照相技能语言表表达力、有持之以恒精神者优先考虑； 项目部：对活动感兴趣、有热情、执行能力好、有组织能力、领导能力、有组织纪律性的优先等； 注（以上仅供参考，具体各部门可灵活应变，大胆创新）