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煤矿安全绩效考核细则汇编 煤矿安全绩效考核细则 为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识， 切实抓好2014年的 安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委会研究决定，特制 定〈〈万安煤业2014年安全绩效考核办法》。 一、 安全奋斗目标 1、 杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。 2、 隐患排查整改率达到100%。 3、 杜绝瓦斯超限事故。 4、 安全质量标准化达到一级示范化矿井。 二、 考核领导组 组长:宋玉山 副组长：郭三旦 成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁 刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏 王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴 领导组下设考核办公室，办公室设在安全科。绩效考核以权责对等、 奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。 通风科安全绩效考核 一、安全指标（30分） 1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人 10分，其他人 员每人5分 2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人 5分，其他 人员每人3分。 二、 安全生产、业务保安责任制（20分） 1、 及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章 制度，并狠抓落实，否则扣1分。 2、 无规程措施施工不制止、不追究扣 2分。 3、 规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任人 2分。 4、 对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员 2分。 三、 隐患排查治理（20分） 1、 被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣科长 5分，科室全体人员每 人3分，相关责任人5分;被挂黄牌一次，扣除科长3分，科室全体人 员每人2分，相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。 2、 工作中弄虚作假每次扣2分。 3、 发生 兰违”现象一人次，扣除相关责任人3分。 四、 基础工作（30分） 1、 弄虚作假不按规定入井每次扣1分。 2、 不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人 每人2分。 3、 特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣 1分。 4、 每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加 3分/人，后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评为优秀班组的三个队 组负责人加3分/人，A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人 5分/ 人。 五、否决条件 1、 本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。 2、 本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩效工资。 3、 本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 安全科安全绩效考核 一、隐患排查治理：（30分） 1、 对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决 对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必 须汇报领导，否则扣1分。 2、 杜绝违章指挥，对 兰违”现象不讲情面和放纵， 现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离开现场， 坚持兰不生产”的原则，否则每项扣2分。 3、 凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者 不办的责任人，不采取措施者，扣1分。 4、 一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、 上报 兰定”整改验收者，每项扣2分。 5、 检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的责任人，扣1分 6、 领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不及时上报 者，扣1分 二、 基础工作（20分） 1、 区队班组建设及不按规定考核，每次扣 5分。 2、 少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作业期间不执行跟 班规定的跟班者，每次扣5分。 三、 安全质量标准化（10分） 标准化检查得分必须在公司规划分以上，每低0.5分扣该专业责任人3 分，每超0.5分加2分。 四、 安全指标（30分） 1、 矿井出现轻伤，扣10分； 2、 发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。 3、 发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。 4、 本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工［换行］资。 五、 安全生产业务保安责任制（10分） 1、 汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全 工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上、下班签到，不 的代签，违者每项扣0.5分。 2、 白觉遵守劳动纪律和规章制度，对白己的职责责任负责，违者每项 扣1分。 3、 严禁喝酒下井，入井时必须穿工作服，带安全帽，携带矿灯、白救 器，便携式报警仪，违者每项扣1分。 4、 坚守岗位，不得脱岗、睡觉，确保白身安全，违者每项扣 1分。 5、 凡对工作不负责任，出现严重 兰违”因此而导致事故发生者，扣 3 分。 6、 加强班组建设，严格现场管理，认真考核工程质量，否则每项扣 2 分。 7、 因故停电、停风，没有及时撤人，并继续作业人员不采取措施者， 扣1分。 人劳科安全绩效考核