新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考[汇编].pdfVIP

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 中国邮政储蓄银行是一家在改革邮政储蓄管理体制的基础上 组建的商业银行。作为一家新成立的银行，目前，青年员工占银 行人数的60％以上，他们主要来自大中专院校，青年员工的陆续 加入为邮储银行的发展带来了强大的生机和活力。他们大都工作 在银行业务第一线,是我行各项经营活动的主力军。银行是金融 的重要组成部分，而金融是现代经济的核心，在现代化建设中扮 演着越来越重要的作用，国民经济和社会发展对金融工作提出越 来越高的要求，当前，邮储银行正处在 型时期，不断加强邮储 银行青年思想政治教育工作是建立和完善现代金融体系，打造新 型商业银行的重要保证。同时，只有正确地把握我行青年的思想 特点，增强思想政治教育工作的针对性和感染力才能充分激发青 年人积极性、创造性,才能把本职工作做得更好。 一、当前邮储银行青年员工思想观念的特点 （一）思想上不断进取。社会存在决定人们的社会意识。随着邮政 体制的不断改革及国有企业的 型，广大邮储银行青年员工的竞 争意识正在逐步增强，他们越来越清楚地看到，整个社会正由劳 动密集型向知识密集型过渡。知识在更新，社会在进步，如不与 时俱进，就会被时代抛弃。因此，追求知识、追求进步、追求科学、 渴望成才、关心改革、献身银行事业，已成为他们思想上的主流。 第 1 页 共 6 页 （二）独立能力明显增强。由于银行青年员工均来自大专院校，大 学生活的经历使他们的自主性增强。随着现在信息技术日新月异 的发展，信息渠道变的更加多样化，他们由过多地听信宣传变得 过份地重视自我的亲身体验，喜欢用自己的眼光去观察社会，用 自己的头脑去思考分析问题。思想敏锐，敢于发表不同意见，有 强烈的民主意识，反对“家长式”的领导作风。他们极为注意人生 的自我价值，善于寻找自己在社会生活中的“坐标”。 （三）思想观念更加自由。当前，邮储银行青年员工的世界观、人 生观和价值观正处在形成和发展时期，对理想的选择和确立，具 有很大的可塑性，他们善于接受新思想、新观念，加之当今的社 会经济形势纷繁复杂，因此，邮储银行青年员工的世界观，人生 观和价值观是多色彩、多层次的，可塑性较大。 二、邮储银行青年员工思想上出现的问题 （一）对自身思想存在问题的忽视。当前，邮储银行的青年员工大 多都是80 后90 后，家庭独身子女较多，由于家庭的溺爱，社会 环境的负面影响，许多邮储银行员工在学生时代过惯了“衣来伸 手、饭来张口”的日子，花钱如流水，追求高消费、盲目消费，同 事之间攀比风盛行，爱讲排场，虚荣心强，意志力缺乏，不能经受 打击、挫折，个人主义、自私自利现象严重，性格孤僻、冷傲，缺 乏合作精神。 （二）对思想政治教育学习积极性不高，缺乏集体思想观念。有些 邮储银行员 认为参加思想政治教育是支行和党组织安排领导 第 2 页 共 6 页 干部学习的事情，与自己没有太大关系，他们认为思想政治教育 学习无非就是读报纸、念文件等。一些职 对业务学习还比较热 心，但对思想政治教育学习积极性不高，被动应付，能推则推，即 使参加学习，也是心不在焉，进进出出，接手机、打电话；个别部 门、部分员工借故工作忙甚至来了签个到就走。目前，我行青年 员 对思想政治教育学习缺少应有的热情，自觉性、积极性和紧 迫性不高，理论学习停留在“要我学”的水平上，还没有真正全面 形成“我要学”的氛围。这说明，我行很多员 对思想政治理论学 习还没有充分的认识，没有认识到加强思想政治理论学习对我们 提高提高职业道德能力和提高综合素质的能力的重要性。 三、解决邮储银行青年思想政治教育问题的建议及对策 当今企业间的竞争最终还是体现在人才上的竞争，如何培养 德才兼备的员工，成了企业人力资源建设的重中之中。作为一家 新成立的银行，邮储银行应立足实际，不断提升员 专业素质和 服务水平，构建完备的员工培训体系，将把我行建设成一个内控 严密、管理科学、运营周到、竞争力强的现代商业银行。 （一）加强针对性，强化做好青年员工思想政治工作。青年员工在 银行各项工作中发挥着重要作用，青年员工具有上进心强、思维 活跃、情绪易波动等特点，因此，应把握特殊性，才能搞好青年员 思想政治教育工作。首先，要注重以情感人。青年人思想与青年 人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交 流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的