企业安全分级之安全生产责任考核及奖惩制度.docx

安全生产责任考核及奖惩制度 第一章总则 第一条 为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责 任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标 管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要 求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产 管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司所有从业人员适用本规定。 第二章基本原则 第三条对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、 参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 第四条 对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要 予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。 第五条 对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、 严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追 究生产安全事故责任人的法律责任。 第三章安全考核 第六条公司安全生产委员会主持和实施对公司各管理岗位和部门及安全生产 管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程 和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合 管理考评的依据。 第七条考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全 面的考核。 第八条 考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化 考核。 第九条 考核时间初步定为每年6月底和12月底。 第十条 考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90分及90分以上者， 评定结果为优；实得分在75— 90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评 定结果为差。 第四章安全奖励 第十一条在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励： 1、 为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者； 2、 发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防 止事故发生的立功者； 3、 在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，从而避免 或减少人身伤亡和财产损失的立功者； 4、 发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤 害事故者； 第十二条 一次性嘉奖，由安委会核实验证，报公司总经理审查确定后，通报 表扬或以物质奖励。 第十三条 公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进 部门和先进班组，并给予奖励。 安全生产先进集体的基本条件： 1、 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全 生产的各项规章制度。 2、 能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提 高员工的风险辩识能力和自我保护能力。 3、 能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。 4、 本年度未发生重伤以上责任事故。 第十四条 班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出 安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。 安全生产先进个人的基本条件： 1、 履行安全生产职责，遵守规章制度。 2、 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3、 坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 4、 在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。 5、 本年度未发生任何工伤事故。 第五章安全处罚 第十五条 在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处 罚。 1、 不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝 阻的； 2、 不按规定使用专用安全用具的； 3、 擅自拆除或改动安全装置的； 4、 擅自拆除、挪用安全标志的； 5、 酒后上岗，按旷工处理； 6、 在禁止吸烟的场所吸烟的； 7、 工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的； 无证从事特种作业的或指派者； 9、 班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的； 10、 接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故 不进行整改的； 11、 不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人； 12、 对压力容器（如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶、氩气瓶等）、化学品（如天那 水、白电油等）不按规范储存、运输、使用的； 13、 对随意搭、挂、插接电源线的； 14、 工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜（箱）周围被货物、杂物等 严重阻塞，不及时清除的； 15、 对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的； 第十六条违规操作发生的事故处罚 1、 现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额 20-50% 的经济责任。 2、 作业人员不听从指令而违规作业者，处以 50-100元罚款