2021年大学劳动法期末考试复习内容.docVIP

劳动法 题型：选择题 不定项 5*2’ 名词解释 6*5’ 简答 30’ 案例分析 2 30’ 一、名词解释 1劳动关系：劳动法中所称劳动关系是指劳动力全部者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生关系。 2劳动法律关系：通常认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上表现，是劳动关系为劳动法调整结果。 3全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每七天工作时间累计不超出二十四小时特殊形式用工形式。 4劳务派遣用工:又称人力派遣或租赁。其通常是指劳动力派遣机构要求用人单位和派遣劳工签署派遣契约，在得到派遣劳动同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。 5经济赔偿金：是用人单位在劳动者无过失情况下解除 劳动协议时，给劳动者经济上赔偿金。 6劳动协议解除：是指劳动协议签署后，在还未推行完成之前，劳动协议主体基于单方或双方意愿，提前结束劳动协议效力法律行为 7年休假：是指工作满一定年限劳动者每十二个月享受保留本职员作并领取工资连续休息时间。 8探亲假：是指.职员享受保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚配偶或父母团聚 假期。它是职员依法探望和自己不住在一起；又不能在 公休 假日团聚配偶或父母带薪假期。 9职业病：是指企业、机关和个体经济组织劳动者在只因为活动中，因接触粉尘，放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。 工资：是指劳动者从其所在用人单位取得全部劳动酬劳，包含用人单位基础工资、奖金、津贴、加班工资。 10最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下，其所在企业应支付最低劳动酬劳。 11劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议， 是指劳动者及工会（劳动者、组织）和用人单位及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发生纠纷和争议。 二、简答 1、劳动法律关系和劳动关系关系 劳动法律关系和劳动关系是不一样，二者之间现有联络又有区分： 劳动法律关系和劳动关系之间联络关键表现在： （1）劳动关系是劳动法律关系现实基础，是劳动法律关系存在客观依据和内容本身，决定着劳动法律关系性质：劳动法律关系是劳动关系法律表现形式，是实际劳动关系法律外衣。 （2）劳动法律关系组成劳动法律规范和实际劳动关系之间发生作用和影响中介。 （3）劳动法律关系是劳动法律规范在指导、调整劳动关系过程中所形成权利义务关系，是社会内容和法形式统一。 劳动法律关系和劳动关系区分，关键有以下多个方面： （1）劳动法律关系就其主观形式特征而言，含有思想意志关系属性；就其社会内容来看，属于物质社会关系部分。劳动关系则属于社会现实。 （2）劳动法律关系是凝结着国家意志法律规范作用于社会生活过程和结果，是法价值得以表现和实现方法，是法律秩序存在形态；劳动关系则是劳动法调整对象，其现实本身价值需要劳动法律来衡量。 （3）劳动法律关系是由国家强制力保障社会秩序；通常而言，劳动关系则不含有这一强力保护效力。 （4）劳动关系范围大于劳动法律关系范围，只有那些经过劳动法律规范所认可劳动关系才可能组成劳动法律关系。 （5）劳动法律关系成立以法律要求形式和条件为组成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动协议不违法等。而劳动关系成立条件以主体双方劳动合意及劳动者实际劳动为成立要件。 2、劳动协议变更原因 多种情况可能会造成变更劳动协议客观需要，比较常见原因有以下三个方面： 1．劳动者原因。 如根据《劳动协议法》第40条第1款第（2）项要求，用人单位应该变更其工作岗位，再给劳动者一次工作机会。另如，女性劳动者在怀孕期间对于一些劳动不能再适应，也可能会产生变更岗位客观需求；再如，劳动者身体健康情况发生改变，身体机能下降，也可能造成劳动者不相适应职业要求，也会产生劳动者变更客观要求。 2．用人单位原因 如用人单位依据市场情况，转产、调整生产任务或生产经营项目、重新进行劳动组合，就会包含劳动协议内容改变。假如用人单位扩大生产经营项目、进行业务拓展，也往往会派部分有经验劳动者去新创办分企业工作。 3、客观方面原因 如法规和政策发生改变，如工时休假、劳动保护要求，最低工资要求，劳动保险待遇要求发生改变；另如，发生社会动乱、自然灾难等不可估计情况，也会引发用人单位或劳动者变更劳动协议需求。 3、劳动协议变更程序 1、劳动协议变更实质是对原协议条款修改，是改变原来约定部分内容，为了保障劳动协议双方正当权益，确定双方协商变更内容。依据《劳动协议法》第15条要求，变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、第二，变更劳动协议应该采取书面形式。变更后劳动协议仍然需要由劳动协议职员当事人签