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工伤事故处理及安全教育管理办法 一、 目的： 为增强员工安全生产意识，规范公司工伤管理， 及时、合理地处理工 伤事故，预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，最大 限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照〈〈工伤保险条例》并结 合公司实际，特制定本办法。 二、 适用范围： 适用于公司所属各单位、全体员工 三、 工伤管理职责： 1、 人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指 导、工伤争议协调。 2、 营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外伤害保险、事故处理 后的理赔。 3、 发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直接责任单位，负责伤害 事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。 四、 工伤认定： （一）、根据〈〈工伤保险条例》，员工有下列情形之一的，应当认定为工 伤： 1、 在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的 ； 2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； 3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。 （二）、参照〈〈工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不享 受工伤待遇： 1、 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2、 未经任何授权、许可而擅白行事而发生的伤亡事故 ； 3、 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理