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资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 7.5 员工拒绝程序管理标准 目的 经过对员工拒绝程序的规范管理 , 确保员工在存在安全、 健康与环境隐患的环境中工作拥有拒绝权。 范围 本标准规定了纳雍发电总厂所属部门员工拒绝权的管理职责、管理内容与方法。 本标准适用于纳雍发电总厂所属各部门及外委单位。 引用 /应用文件 3.1 规范性引用 《中华人民共和国安全生产法》 ( 中华人民共和国主席令第 70 号公布自 11 月 1 日期施行 ) 第四十六条。 《安全生产风险管理体系》中国电力投资集团公司 《安全生产工作规定》中国电力投资集团公司 3.2 应用文件 《纳雍发电总厂安全生产责任制度》 术语与定义 员工拒绝权 : 本标准特指员工在生产工作过程中 , 有权要求企业提供符合安全、 健康、 环境要求的工作现场和条件。当工作现场和条件不符合要求时 , 有拒绝接受被委派的工作任务的权利。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 职责 5.1 厂领导负责保护员工正确行使拒绝权的权益 , 对有争议的拒绝 行为行使最终决定权。 5.2 工会负责监督各级人员保护员工正确行使拒绝权 , 维护员工的 合法权利。 5.3 职能管理 ( 生产技术部、 安全与环境保护监察部、 人力资源部、 监察部等 ) 部门负责对职责范围内员工行使拒绝权的事件进行调 查鉴定和最后的处理决定。 5.4 各部门负责对员工行使拒绝权的事件的处理情况进行落实工作。 管理内容与方法 6.1 员工拒绝权的行使 6.1.1 工作前 , 当员工确认安全设施、 措施不满足安全作业条件时 , 有权拒绝工作任务 , 并立即向部门负责人提交《拒绝情况报告和调 查处理表》 ( 附录 1) 。 6.1.2 到达工作现场 , 当员工确认现场采取相关安全措施后 , 仍不满足安全作业条件的 , 应立即向部门负责人汇报 , 并做好书面记录 , 接受报告的人员应立即填写《拒绝情况报告和调查处理表》 ( 附录 。 6.1.3 在工作过程中 , 当员工确认现场采取相关安全措施后 , 仍不满 足安全作业条件的 , 应立即暂停工作 , 同时向部门负责人汇报 , 并做好书面记录 , 接受报告的人员应立即填写《拒绝情况报告和调查处理表》 ( 附录 1) 。 6.1.4 在安全、 健康与环境条件不符合要求的情况下 , 员工按照拒 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 绝程序正确行使拒绝权时 , 不受惩罚或问责。 6.2 员工拒绝报告的处理 6.2.1 各部门接到员工提交的拒绝报告时 , 应立即组织调查鉴定 , 确定内容的合理性。对合理的拒绝 , 在其职责范围内能解决的 , 应 予以协调解决 , 并派专业人员到现场进行针对性技术指导 ; 不能解 决的 , 提交职能管理部门处理。对不合理的拒绝必须给员工明确的 答复 , 并派专业人员到现场进行针对性技术指导。并应填写《各部 门员工拒绝程序管理工作程序卡》 ( 附录3) 。 6.2.2 职能管理部门接到员工拒绝报告时 , 应立即组织调查鉴定。 对 能解决的合理拒绝 , 组织研究制定解决方案 , 尽快予以解决 , 并派 专业人员到现场进行技术指导 ; 对拒绝行为解决方案存在争议时 , 应立即研究有关措施 , 指导各部门负责人对所开展的工作进行控 制。对不合理拒绝 , 立即与部门负责人协调沟通 , 并制定解决方案 , 给员工明确的答复 , 并派专业人员到现场进行技术指导。并应填写 《职能管理部门员工拒绝程序管理工作程序卡》 ( 附录4) 。 6.2.3 拒绝报告或制定的方案存在争议时 , 职能管理部门负责人应向分管领导提交解决意见 , 分管领导组织讨论并确定最终方案。并 将最终结果向各部门负责人反馈。 6.2.4 工会应组织对员工拒接程序进行全过程的监督 , 维护员工的 正当权利。 6.2.5 安全与环境保护监察部应组织对员工提出拒绝工作的工作现 场和条件的情况行使安全监督。 6.2.6 在员工拒绝的事件未调查鉴定或处理前 , 部门不应要求受影 响的人员继续进行该工作。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 6.2.7 经调查鉴定确认工作现场和条件满足安全、 健康与环境要求 时, 员工应继续开展工作。如果员工因自身原因不能继续开展该项工作的 , 主管的部门负责人应立即更换该项工作的工作人员。 6.2.8 组织调查鉴定的部门应在调查鉴定结束后的 2 个工作日内 , 将 《拒绝情况报告和调查处理表》 ( 附录 1) 反馈给负责主管该项工 作的部门和班组存档 , 同时报送 1 份到工会。 6.2.9 各职能管理部门和各部门应在本标准发布起 15 个工作日内 , 组织完