浅议新形势下如何加强国企党建工作.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浅议新形势下如何加强国企党建工作作者：吴执政来源：《企业文化》2018年第29期 ????????摘要：为了在新形势下加强国企党建工作,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用以及保障国企改革的健康顺利推进,必须坚持国有企业经营和党建“两手抓,两手硬”,促进党建工作与生产经营深度融合,必须坚持围绕中心、服务大局,以企业的改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,必须不断完善和健全基层组织体系和管理机制,建强国有企业基层党组织,才能确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。 ????????关键词：政治核心；党建工作；有效途径；基层党组织 ????????党的十八大以来,习近平总书记多次强调加强党对国有企业的领导,并指出国有企业改革的首要一条是坚持党的领导,否则就不是中国特色社会主义。没有党的坚强领导,国有企业就会偏离正确方向,难以搞好。在国企国资改革处于攻坚期和深水区的新形势下,我们必须充分认识加强国有企业党建工作的极端重要性和紧迫性,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,充分发挥党员的先锋模范作用,保证国有企业改革健康、顺利推进,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。 ????????一、当前国有企业党建工作面临的困境 ????????随着我国市场经济体制的建立和政府职能的转换,国有企业已由过去国家或行业主导经营和管理转变为自主经营和管理的独立市场实体参与市场竞争,明显的表现出以追求利润最大化为目标的经济组织特性,这必然在观念和实际工作中为企业党建工作带来较大冲击和诸多困境。 ????????（一）“重经营,轻党建”的片面思想制约国企党建工作的开展 ????????在市场经济的激烈竞争中,国有企业多以追求经济效益为主要目标,普遍认为党建工作多理论化、教条化,少实效,不能直接产生经济效益,把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上,而“轻党建”,直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离,使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。主要表现在：对企业党建工作重视不够,党的机构建制、人员配备以及配套经费不落实,有的企业还把党建工作机构与其他科室合并；制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不到位,甚至个别企业党务干部被冷落,经济待遇比同级的搞经济的干部低等,致使国有企业党建工作远远落后于企业的改革和发展,二者不协调性矛盾突出,严重阻碍了国有企业党组织政治核心作用的发挥。 ????????（二）现代企业制度与国企党建工作未能深入融合和相互促进 ????????按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有企业实行规范的公司制改革,建立完善的国有企业法人治理结构,使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。这使得国有企业党组织在对企业的领导和管理机制上发生了较大的变革,即党组织在领导上由过去的直接领导转变为间接领导,在管理上由过去的微观管理转变为宏观管理。而目前很多国有企业特别是混合所有制企业的党建工作机制和思路还停留在旧有模式,还没有适时转换国有企业党建工作机制,充分发挥党组织的政治核心作用和保障监督作用,形成有效制衡的企业法人治理结构,更好地为企业改革和发展服务。 ????????（三）国企基层党建工作队伍中“兼职化”和“老龄化”的问题严重 ????????国有企业在经营绩效的压力下,许多企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。党建工作人员“兼职化”是指基层党务工作人员多是兼职的,这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位,在很大程度上影响到党建工作的质量和成效；党建工作人员“老龄化”是指国有企业在改革中,不少企业把要安置的老弱人员多安排到党建工作队伍,使从事党务工作的老同志多,而年轻同志少。这容易在党建工作中与青年党员和群众产生心理距离,尤其是目前广大职工利益形态存在明显的多元化的情形下,而难以了解基层年轻党员和群众的思想动态和要求,严重削弱了国有企业党组织的凝聚力和号召力。 ????????二、新形势下加强国有企业党建工作的有效途径 ????????新时期加强和改进国有企业党建工作,必须坚持服务生产经营不偏离,把提升企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,以企业改革发展的成果检验党组织的工作和战斗力。 ????????（一）必须坚持国有企业经营和党建“两手抓,两手硬”,促进党建工作与生产经营深度融合 ????????虽然在市场经济条件下,国有企业已基本建立起了现代企业制