作业员招聘管理规定B版.pdfVIP

公司文件 文件编号 文件版本 文件类别 司发（010 ）2011 版本1.1 管理规定 OUR REF VERSION NO. CATEGORY 发文日期 修订日期 页数 2011-04-20 2012-08-02 7 页 DATE MODIFY NO.OF PAGES 拟文人 审 核 禚春磊、卢和忠、 批 准 查德鹏 夏传武 FROM VERIFIED 朱卫科、黄征 APPROVED 收文人 收文部门 抄 送 公司全体员工 公司各部门 田 昱 TO TO(DEPT.) CC 密 级 传阅 阅后存档 保密 保密期限 附 件 CONFIDENTIA CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM ATTACHMENT 作业员招聘管理规定 1、目的 1.1 完善基层员工任用政策，提高招聘效率，降低用人成本； 1.2 规范运作，加强监管，安全和谐，维护公司正面的良好社会形象； 1.3 建立健全员工招聘制度、优化流程、任用、作业标准化及可复制； 2、适用范围 本规定适用于公司所有作业员，即职级为1 级、2 级所有岗位 3、职责分工 3.1 用人单位根据业务需要，进行部门组织架构和人员编制申请，人力资源部负责审核； 3.2 用人部门根据业务需求，负责对本部门的人力需求向人力资源部提出申请；除用人部门最高主管 授权外，人力需求都要经过部门最高主管审批，依权限呈相关主管核准； 3.3 人力资源部负责组织安排经过核准的人力需求的补给工作，包括开拓、选择招聘渠道，组织进行 面试与筛选，入职手续办理等； 3.4 行政部负责工衣、宿舍、饭卡等后勤相关工作； 4、作业员招聘的基本政策 4.1 任用标准：品德、心理、体质、潜质、工作经历、专业技能、教育背景 4.2 招用程序 求职者通过证件检查、素质测试、笔试、填写《应聘人员基本资料表》、面试、体检、人事系统筛查 等环节后（特殊岗位进行背景调查），合格者即安排办理入职手续，签订《劳动合同》及相关协议、承诺 书等作为劳动关系的补充协议。 4.3 严禁歧视 招聘过程中，不得因性别、年龄、残疾、宗教信仰、党派、籍贯、民族等因素，而采取歧视行为，禁 止童贞或怀孕测试。 4.4 体检标准 第 1 页 共 7 页 身体健康，能胜任申请岗位的工作要求，没有影响团体健康的疾病。除了国家规定的职业岗位外，不 得以乙肝传染病病原携带者为由而拒绝录用，也不得强行将乙肝血清学指标作为体检标准。 4.5 禁止行为（违纪者依公司规定从严处理） 不得扣押应聘者的居民身份证或其它证件，若须应聘者提供证件用于核查或资料输入，则须在完成流 程或应聘者离厂时，及时归还所有证件。不得以任何方式直接或间接地向应聘者收取任何费用或财物。 4.6 招用回避 公司鼓励员工推荐亲友应聘，但禁止干预面试录用过程；具有亲戚或血缘关系者，不得推荐应聘属于 自己所管理范围的下属岗位，不得推荐员工应聘与自己同一部级单位的2 级岗位，不得故意绕开以上推荐 条件而借用他人名义推