软件测试工程师面试经验之谈.docxVIP

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发 展空间的工作。以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈， 希望对大家找工作能有所帮助。 第一步、投递简历 投递简历，让招聘公司发现你，一般有 4种方式： 通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历； 通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历； 通过公司内部招聘、内部人员推荐； 通过招聘会，现场投递简历。 点评： 以上4种招聘方式，最为常用的是 1、2两种，而且结合使用，第 3种的成功率最高，第 4 种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径， 目前，国内知名的人才 招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、 51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋 友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的 简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第 2种方式。 一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说， 1、2两种 方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第 3种方式。在外企以及一些大公司， 为了减缓 员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪， 特别推出一种内部招聘的方式， 允许公司内 部相关部门的相关人员的应聘， 比如说作技术支持的要应聘作市场， 作开发的要应聘作测试 等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员， 可以直 接到公司进行面试。 因为公司对内部员工相当了解， 员工对招聘要求十分清楚， 必然按要求 搜寻符合条件的熟人进行推荐， 所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第 4种招聘 方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场， 在人山人海中搜寻符 合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应 用越来越少。 第二步、准备面试 想要参加面试，就一定要做好面试的准备： 公司情况： 在接到面试通知时，一定要简单而客气地询问一下公司的情况， 正所谓知己知彼，百战不 殆。看看公司是否有你所关注的地方，比如公司的规模、办公地点、测试组的情况等，最主要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对 方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。 穿衣戴帽： 陌生人见面，第一印象很重要， 你给招聘方的第一印象， 主要通过衣着来表现。我们这些测 试人员，都是搞技术的IT人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一 个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师， 你会相信他的技术吗。所以在面试时， 一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆， 男式记得 刮胡子。头发都要梳的整齐。 言谈举止： 言谈举止要透出一股自信， 让人感觉你就是很棒， 什么任务都可以放心的交给你去作， 你都 能圆满完成。 证书、简历： 很多公司可能在通知你面试的时候， 就会通知你带相关的学历证件、 培训证书，如果招聘方 没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。至于你的简历，一定要多带上几份，不要 以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历， 通知测 试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后 的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历， 可以直接打印，那你 就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简 历，随便应付一下，就打发你走了。感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机 会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。 语言表达： 面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚， 并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不 悦，就尽快结束自己的话题。因此，在面试之前，你可以自己练习练习。 知识、技能： 知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富， 面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面 试时表达清楚。 英语能力： 国内企业对英语要求不是十分苛刻， 只要有良好的英文文档阅读能力即可； 倘若是外企或者 承包外企项目的公司， 对英语要求则十分严格： 要求你能够用日常英语会话， 能够用英语撰 写测试文档，汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时， 我们也要注意对英语知识 的积累。 第三步、参加面试 在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电 话，告知对方是什么原因导致你退到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，