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个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出最常问的问题和最喜欢的答案。  20 个人事主管 问题 1：你为什么想离开目前的职务 ? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 互联网的一些事解答：超过一半的人事主管选择 C，其次为 D。选择 C  的回 答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 D ，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题 2：你对我们公司了解有多少 ? A.贵公司在去年里， 长达 8 个月的时间，都高居股王的宝座。 互联网的一些事 B.贵公司连续 3 年被 XX 杂志评选为“求职者最想进入的企业” 的第一名。 yixieshi C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自 有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以 D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的 工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何 ? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以 C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡 献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题 4：为什么我们应该录取你 ? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看 出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是 C 。你如何让对方看到你的好 ?单 凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前 的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅 助说明，是最理想的回答。问题 5：请谈谈你个人的最大特 色。 A.我人缘极佳，连续 3 年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝 不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生 (**) 。 解答：这题理想的回答是 B。A、C 、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题 6：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题 7：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、 观念、心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题 8：“你有什么业余爱好 ?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 互联网的一些事 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能 令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题 9： “你最崇拜谁 ?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着 自己、鼓舞着自己。 互联网的一些事 问题 10 ：“你的座右铭是什么 ?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 互联网的一些 事 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题 11